Industrial dispute 劳资纠纷

主题：Social welfare

Industrial dispute, since its settlement proceeds as per the legal provisions contained in the ‘Industrial Disputes’ Act, 1947, hence it seems pertinent to study the concept of industrial disputes from a legalistic angle.

According to Section 2 (k) of the Industrial Disputes Act, 1947, the term ‘industrial dispute’ means “any dispute or difference between employers and employers or between employers and workmen, or between workmen and workmen, which is connected with the employment or non- employment or the terms of employment and conditions of employment of any person”.

The above definition is too broad and includes differences even between groups of workmen and employers engaged in an industry. However, in practice, industrial disputes mainly relate to the difference between the workmen and the employers. 

Dispute differs from discipline and grievance. While discipline and grievance focus on individuals, the dispute focuses on the collectivity of individuals. In other words, the test of the industrial dispute is that the interest of all or the majority of workmen is involved in it.

摘自：

http://www.yourarticlelibrary.com/industries/industrial-disputes-definition-forms-and-types/35453

 什么是劳资纠纷？

根据1947年《工业争议法》第2条(k)款，“工业争议”一词系指“雇主与雇主之间、雇主与工人之间、工人与工人之间的任何争议或分歧（dispute or difference），涉及雇用或不雇用、任何人的雇用条款和雇用条件”。

在实践中，劳资纠纷主要涉及工人和雇主（workmen and the employers）之间的分歧。工业纠纷的最主要的检验标准是所有或大多数工人的利益是否都牵涉其中

 哪些活动属于 

 industrial dispute？

为了统计澳大利亚每年劳资纠纷的数量，Australian Bureau of Statistics在它的范围上做了这样的限定。

从时间上定义：

一个月内停工累计超过10个工作日的，并且10个工作日的损失相当于10名员工一天的停工时间，包括工伤纠纷在内的。

或者40名员工参加两小时的停工会议(假设他们每天工作8小时)

从种类上定义：

未经授权的停工会议（unauthorized stop work meetings）;

同情性质的罢工（sympathetic strikes）(例如支持已经罢工的工人的罢工);

政治或抗议罢工;

轮休或循环式罢工（rotating or revolving strikes） (即在不同地点的工人轮流停止工作时发生的罢工);

非官方的罢工

由雇主发起的停工（work stoppages initiated byemployers）(例如停工)。

 检验劳资纠纷的标准有哪些呢？

1. 纠纷必须影响到具有利益共同体的大量工人，这些工人的权利必须作为一个阶级（workmen must be affected as aclass）受到影响。

2. 这场纠纷必须由行业工会（industry union）或相当数量的工人来处理。

3.抱怨从个人的抱怨（grievance）变成了普遍的抱怨。

4. 工会和争端之间一定有某种联系。

5. 根据1947年《工业争议法》第2A条，工人有权就其服务的终止、解雇、解雇或缩减（termination, discharge,dismissal, or retrenchment）提出工业争议，即使没有其他工人或任何工人工会或任何工人工会提出或参与该争议。

 劳资纠纷类型有哪些？

国际劳工组织（International Labour Organization）将劳资纠纷分为两大类。

1. 利益纠纷:

这些纠纷也被称为“经济纠纷”。这类争端是由于雇佣条款和条件引起的，或者是由于雇员提出的要求，或者是由于雇主提出的条件。这种要求或提议通常是为了达成集体协议（arrive at a collective agreement）。

利益纠纷的例子有裁员（lay-offs）、要求工资和奖金（claimsfor wages and bonus）、工作保障（job security）、附加福利等（fringe benefits）。

2. 申诉或权利纠纷:

正如其名称本身所暗示的，申诉或权利纠纷产生，雇员不满管理层对现有协议或合同的使用或解释。它们要么与单个工人有关，要么与同一组中的一组工人有关。

在一些国家是这样的;这类纠纷也称为“个别纠纷”（individualdisputes）。工资（Payment ofwages）和其他福利的支付（other fringe benefits）、工作时间（working time）、加班（over-time）、年资（seniority）、晋升（promotion）、降职（demotion）、解雇（dismissal）、纪律处分（discipline）、调动（transfer）等都是申诉或权利纠纷的例子。

参考资料：https://www.abs.gov.au/AUSSTATS/[email protected]/Lookup/6321.0.55.001Explanatory%20Notes1Mar%202019?OpenDocument

http://www.yourarticlelibrary.com/industries/industrial-disputes-definition-forms-and-types/35453

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