Misconduct 渎职 

主题：Law

Gross misconduct is behavior in the workplace that is considered a serious breach of the employment agreement, an illegal or dangerous activity. If an act of gross misconduct is deemed serious enough – even for a first offence – the employee found guilty may be dismissed without notice or pay in lieu of notice.

The Fair Work Regulations define 'serious misconduct' as follows:

(a) wilful or deliberate behaviour by an employee that is inconsistent with the continuation of the contract of employment; and

(b) conduct that causes serious and imminent risk to:

      (i)  the health or safety of a person; or

      (ii) the reputation, viability or profitability of the employer's business.

The Regulations also list the following conduct as being deemed serious misconduct:

(a) the employee, in the course of the employee's employment, engages in theft, fraud or assault;

(b) the employee being intoxicated at work;

(c) the employee refusing to carry out a lawful and reasonable instruction that is consistent with the employee's contract of employment.

摘自：

https://www.fairworkcentre.com.au/newsblog/Employer-Tips/Termination-for-Serious-Misconduct/

 什么是misconduct？

严重失当行为是指在工作场所发生的行为，被认为是严重违反雇佣协议（employment agreement）或者违法或危险的行为（illegal or dangerous activity）。如果严重渎职被认为足够严重，即使是第一次犯罪，被判有罪的员工可能会被解雇，而无需通知（dismissed without notice）或支付代通知金（pay in lieu of notice）。

《公平工作规例》对“严重渎职”的定义如下:

(a)雇员的故意行为与雇佣合同的继续不符;

（b)导致以下严重的后果的行为:

(i)威胁人的健康或安全

(ii)影响用人单位的声誉、生存能力或者盈利能力（the reputation, viability or profitability of the employer's business）。

条约还将下列行为列为严重不当行为:

(a) 该雇员在受雇期间从事盗窃、诈骗或攻击行为（engages in theft, fraud orassault）

(b)雇员在工作中醉酒（being intoxicated at work）;

(c)雇员拒绝执行与雇员雇佣合约相符的合法合理指示（lawful and reasonable instruction）。

 当雇主确定一名雇员有严重不当行为，

 要采取那些必要的步骤 ？

1）立即安排与该员工会面，并告知该员工他们能够安排一名支持人员（a support person present）出席该会议。你也应该有自己的证人出席会议。

2）在会议上，向员工提供所有与被指控的不当行为（the alleged misconduct）有关的事实和证据。这可能包括你与其他员工或客户的面试记录。

3）然后，你必须允许员工对指控做出回应（respond to the allegations），并解释他们的行为，无论是在那次会议上，还是在稍后的某个时间点向你提供书面解释。

4）在会议结束后(或在雇员对被指控的不当行为作出书面回应后the alleged misconduct inwriting)，给雇员写一封信或电子邮件，确认被指控的不当行为的事实，并确认他们的解释。然后，你应该声明，你将考虑所有的证据，并在此基础上就雇员的就业前景做出决定。

5）如果在考虑了所有的证据(包括证人的陈述statements given by witnesses)，并考虑了雇员的解释后，你得出了雇员确实有不当行为的结论，那么你可以在不给他们任何通知的情况下解雇雇员。这必须以书面形式完成，你应该给出你为什么要解雇这名员工的理由。

 严重渎职的行为有哪些？

在工作场所被视为严重不当行为的行为，取决于公司的类型，以及该行业或行业中公认的行为标准（accepted behavioral standards）。

公司财产损害和故意破坏（Damage to company property and vandalism）:有故意对公司财产造成重大损害或者损毁的意思。例如标签和涂鸦（tagging and graffiti），篡改机器（tampering with machinery），以及对商业财产本身造成损害。

欺诈（Fraud）:通过修改财务文件（modifying financial documents）、个人信息、医疗保险信息或公司资产信息来欺骗个人或公司。这样做可能是为了获得不公平的财务优势，隐藏公司秘密，并寻求股东的青睐。

偷盗（Theft）:偷盗公司财产，以占为己有的行为。一些员工可能会利用他们的职位或地位窃取公司的物资、设备、机器、机密信息和财务记录。这也适用于未经授权泄露机密材料（unauthorized release ofconfidential material）。

违反安全条例（Breaches of Safety）:故意不顾自己和他人的安全。这可能包括对危险材料的不当处理（misappropriate treatment），未能锁定或保护工作场所的某些部分，或滥用公司设备或机械。

工作中酒精中毒（Intoxication at work）:工作前或工作期间服用药物和酒精，可能会抑制一个人安全工作的能力（inhibit a person’s ability to work safely），或削弱他们完成任务的能力。

威胁或暴力行为（Threatsor Acts of Violence）:口头辱骂员工或客户，对某人进行身体攻击，跟踪或掠夺行为（stalking or predatory behavior）。

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