• 在被雇佣的时间段里至少平均领薪水的工作时间不低于每周20个小时
  

• 在2020年10月7日至2021年10月6日之间被启动雇佣关系
  

• 在被雇佣前的三个月中，至少有一个月在领取JobSeeker, Youth Allowance或者Parenting Payment这些社会保障福利金
  

• 是第一次被这些雇主雇佣，并且在申请补贴的时间段里一直被雇佣
  

• 如果雇主已经为其领取了其他的政府补贴就不能再次领取这个补贴

• 拥有ABN并注册了PAYG withholding（代扣代缴工资税的资格）
  

• 完成了所有该申报的税务申报
  

• 使用了STP来电子申报工资
  

• 选择参加该项补贴
  

• 有符合条件的雇员并保留了该雇员完整的资料，包括雇佣的工作时间等信息
  

• 能够证明雇佣此员工是新创的职位，也就是说从数员工人头数来说是比先前有增加人员，并且总体员工薪资支出也有所增加
  

• 无需满足营业额下降的条件
  

• 雇主不能同时还在领取JobKeeper的补贴
  

• 雇主不能是主要的大银行和政府机构

2020年的9月30日是数人头数的基数日，之后的4个时间段的最后一天雇员的人头数需和9月30日相比有增加才算符合条件。为了防止雇主在2021年10月6日之前存心用符合条件的‘新员工’来代替快拿完补贴的旧‘新员工’，第5到第8个时间段有非常复杂的数人头法 - 从第5至第8个时间段需要参考12个月前的时间段（例如第6参看第2）及前一个时间段（例如第6参看第5）这两个时间段来比人头数，如果任何一个比较段有增加，以比较段中增加高的人头数为准。

每个JobMaker时间段的薪资发放总数要和‘基数时间段‘的薪资相比有所增加。基数时间段薪资是指按照企业发放薪资的最靠近结束于10月6日的周期来倒回去计算3个月的薪资总数。

年龄位于16-29岁的员工为第一层，每整周的补贴为$200, 年龄位于30-35岁的员工为第二层，每整周的补贴为$100. 薪资增加额需超过JobMaker时间段申请的补贴金额.

为了便于在申请时间段中间对于雇佣的新人补贴的计算，补贴需按雇佣日及层次数的人头数来计算。