调查报告

日前，《2019中国海归就业创业调查报告》在京发布。报告显示，“90后”尤其是“95后”新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军。受访者当中，“90后”(1990年-1995年出生)占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。同时，“95后”占比显著升高，达17%。而随着海归就业市场需求向纵深发展，留学生优势所在、留学生对自身发展的满意度、留学生所需的就业创业帮扶也呈现出新的特点。

出国原因

　　随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的学子可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现出多样化的发展趋势。调查数据显示，2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%。较2018年升高了5个百分点；“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%。

　　受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示，留学收获达到及超出预期的比例为72%，其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。

回国原因

2018年度我国各类留学回国人员总数已接近52万人次，较2017年度回国人数增长了8%，越来越多的留学人员选择了回国发展。尽管薪酬福利仍是受访海归在求职中最重要的关注点，但随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从高报酬转移到寻找更加适合自己的工作。同时，“完善海归人才就业服务机制”替代“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最为迫切的诉求。

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达61%。面对竞争越来越激烈的国内就业市场，受访海归表示，随着国内高校国际化水平的不断提升，海归的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”带来的优势已超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势。然而，“不了解国内的就业形势和企业需求”“国内人脉关系较弱”“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”“所学专业在国内的匹配度不高”“回国时间与国内招聘时间错位”依然是海归在国内就业市场中的劣势，这些劣势与海归获取信息不足、缺少职业规划，且国内招聘方对于海归特点了解有限有一定关系。 

选择在国内创业的受访海归占5%。2019年，影响受访海归创业者对创业行业选择的因素与2018年相比有较大差异。其中，家庭背景对海归选择创业行业的影响增大，与“主要合伙人的创业理念”并列第一位；此外，兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要；而选择与自己留学专业相关、热门行业创业的人数占比均大幅度下降，受访海归创业者在创业行业的选择方面更趋理性。

薪金低于预期

数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元，说明海归个体收入存在较大差距。

从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。

远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%，低于预期占比则从49%下降至44%。

而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。

但总体来看，低于预期的海归比例最大，这与留学花费高，期望回报高有一定关系。

“求职最看重哪一方面”这一问题，65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后，占比分别为40%、38%与37%。

职位需求

从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。

教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。

• 民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。

•北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。

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