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2016/7/22 9PM更新

图文 | 李馨怡﹡Star 编辑 | 阿飘

一路打黑工的我，对于各种黑早已司空见惯。

最近，我又整理了一些资料和信息，结合自己Fair Work举报的经历一起分享出来，愿为后来的朋友做一份参考。从内心来说，我希望你们永远不会用到。

导读

1．打工度假签证到底涵盖哪些内容？

2．打工度假签证是否享受合法工作权利和法律保护？

3．打工度假签证享有哪些合法工作权利与保障？

4．如果我在工作中，遇到麻烦了，谁能帮助我？

5．举报有些什么流程？

6．我英文不好，我该如何阐述我的遭遇？

… …

我的签证类别/ 打工度假签证（签证类别462）

持有人可在澳大利亚境内从事文化交流、旅游、学习及打工等活动，可合法停留12个月（可多次往返）。

“

温馨贴士：

● 签证有效从第一次入境之日开始计算，365天；

● 下发签证后，12个月之内必须入境，否则作废；

● 为同一个雇主工作不能超过六个月；

● 享受合法工作者权利与法律保护（经FWO咨询得知）；

● 学习时间为四个月，不能逾期。

最低基本工作权利 / 10项内容

在全国劳资关系（ National Workplace Relations System ）得到十项最低基本权利，又被称为国家职业标准( National Employment Standards, 简称NES), 即：

1. 每周最大工作时间；

2. 要求提供灵活的工作安排；

3. 产假和养儿假等；

4. 年假；

5. 病假和丧假；

6. 社区服务假；

7. 长期服务休假（一般是为同一雇主工作长时间后，可以提出）；

8. 公共假期；

9. 终止及遣散费的通知；

10. 工作协议。

重点解读 / 4项必须知道的重要信息

【重点解读1】

普通工作时间为上午07时至下午19时（其余时间均为加班）。

全职雇员每周最多可工作38小时，另加“合理”加班时间；学生签证则每周只允许打工（兼职）20小时，其假期打工不限时长。

【重点解读2】

可申请灵活工作安排的条件：

1．家长，或有责任要照顾学龄儿童或幼年儿童；

2．照顾者（请参照《2010年照顾者认定法案》）；

3．残疾人士；

4．年满55周岁及以上；

5．正遭受家暴者；

6．正为直系家庭成员提供照顾与支援，他们需要照顾或支援是因为他们遭受了来自家人的暴力。

*如果你是家长或在返回工作岗位后有义务照顾小孩，在完成育儿或收养休假后，你可以要求以兼职的形式返回工作岗位以有助于你照顾小孩。

【重点解读3】

目前，全国最低工资为$17.29/小时，或（税前）$ 656.90（达38小时）/周。且澳洲劳动法明确规定：所有年满21岁以上的员工的薪酬都不能低于最低工资标准支付。

同时，给大家推荐一款土澳薪资计算神器Pay Calculator ，输入工作条件、时长，可得到你应该拿到的合法薪资是多少？我猜你看到结果后，你会画一万个圈圈诅咒黑工华人老板。另外，残疾员工、21岁以下员工及实习生待遇标准也有所区别，请具体对照官网。

除了NES外，合法打工者还可享受现代裁定待遇的保证。其包含最低工资、加班工资、雇佣类型、灵活工作安排、工作时间、休息、工作分类、津贴、休假和休假补助、退休金、协商程式、他人代理以及纠纷解决等条款。

以上条例，适用于持有合法打工签证的所有人，工作性质涵盖全职、兼职、临时雇佣（含季节工）等。

温馨贴士：

公平工作委员会已经宣布提高最低工资2.4％，且新政将从2016年7月1日执行。

【重点解读4】

画饼充饥是普遍华人老板招工的套路。为了避免各种口空套白牙的尴尬，强烈建议各位索要工作合同或协议，留下白纸黑字。工作协议或合同，没有固定的模版。

Enterprise agreements can include a broad range of matters such as:

举个例子

rates of pay

工资标准

employment conditions, e.g. hours of work, meal breaks, overtime

工作条件，比如：工作时间、吃饭时间以及加班时间

consultative mechanisms

协商机制

dispute resolution procedures

矛盾解决程序

deductions from wages for any purpose authorised by an employee.

在员工知晓后，扣除薪水

They cannot, however, include unlawful content (such as discriminatory or objectionable terms).

不能涉及非法事宜（包括歧视或针对等）

温馨贴士：

文本最好采用英文书写，因为你在澳洲，出了问题都是歪果仁帮你解决，中文拿给别人看不懂，还耽误时间。其次，只要是文本至少要求一式两份或一式三份。如果文件你看不懂，不要紧，告诉老板，我英文差，拿回家挨个查字典，避免任何文字游戏或漏洞。

我的家人，从小就告诉我，不要去惹事，社会很复杂，但遇事不要怕。如今，远水解不了近火。我真的摊上事儿了，就自己作呗。

对口单位 / Fair Work Ombudsman

澳大利亚公平工作调查专员机构 (Fair Work Ombudsman，简称FWO) 是一所独立的法定机构，负责促进澳洲和谐、高效和合作的工作场所。该机构有权行使一系列与最低工资安全网及雇佣条件、企业谈判、劳工行动、纠纷解决、雇佣终止或其他工作场所事宜有关的职能。

为了确保工作场所法规得到遵守，FWO向员工、雇主和社区人员提供关于工作场所权利和义务的教育。在适当情况下，FWO将对违反工作场所法规的雇主、员工或社区人员提起诉讼。目前，FWO正使用社交媒体向国际学生做宣传，确保他们清楚知道自身的合法工作权益。该信息指南已被翻译成了六国语言（含中文版本）。

举报流程 / 7大步骤（未完待续）

第1步：查阅官网相关信息、表格

第2步：查阅相关劳工法律

第3步：填写相关表格，如下

温馨贴士：

想办法去寻找相关内容，如果实在无法获取ABN等相关信息，也不要紧。一定要知道的是公司全名、事法所在地以及雇主全名（最好中英文都知道，因为英文对华人来说，就是个代号，很多人都是随便取名）。

第4步：打电话备案13 13 94，真实、简单明了告诉他们，你遇到了什么困难和雇主信息等。

温馨贴士：

如果英文不够好，或情况太复杂，怕自己表达不清楚，可致电移民与边境保护局（ DIBP ），电话131 450，申请中文服务。口译人员将会帮助你完成与FWO的同声传译。

第5步：获得报案编号，准备诉讼信（模版自行谷歌）。

温馨贴士：

诉讼信务必真实、简单明了。不要写作文，不要个人情感，不要口水话。

第6步：再次查阅官网，找到事发地就近的FWO办事处地址，通过post提交诉讼信，记住一定是post邮寄给他们，留明你现住的、安全的地址。这一步叫上诉，表明正式提出起诉。之后FWO就会进入调查和帮助双方协商解决问题。

第7步：三方谈判——员工+雇主+员工代表（如FWO办事员或工会或其他）。一旦经FWO Commission批准，企业协议具有强制力，这将为适用于你所工作的地方雇佣条款变化提供基础（简单来说，就是FWO调查之后，只要能证明你工作事实，他们就会站在你这边，严格按照澳洲劳工法向雇佣单位提出协商或补偿。本次谈判所有出席者必须诚意谈判）。

第 8步

……

温馨贴士：

所有案件有效期为事发前后6个月，期间随时可以进行报案、上诉、撤消。

综合各种因素考虑，我在进行到第7步之前，又写信去FWO办事处撤消了诉讼，放弃了维权。我知道我不应该放弃，但请大家理解我，允许我再讲一次义气。

没能分享完整个流程，很抱歉。希望需要的人，拿去做个参考。若有人已实践过全程，你愿意的话，请联系我，我们一起将它补充完整。

但我真心希望各位包包一切顺利，不要碰到类似的事情。遇到了不用害怕，澳洲是一个典型的法制国家，所有规章条理都依照法律执行。先保证好自身安全，然后联系FWO，维护自己的权益与尊严。

*以上所有信息仅供参考，请以官方原英文件为准。

更多详情，直接致电13 13 94或浏览官方网站 www.fairwork.gov.au

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