又一个final季，
预示着又有一批留学生要毕业，找工作，开始进入社会。
拥有海归文凭，金袍加身，但并非所有人在求职中都一帆风顺啊！如今海归并不稀罕，如何提高自身竞争力变得更加重要。今年七月毕业的朋友到目前还有很多还在准备秋招，他们都说竞争激烈，早知道未雨绸缪了。
海归不仅要和海归竞争，归国工作还要面临国内的毕业生大军。国内这批大军中有一批先头精英部队，国字号正规军，代号985。
而且985院校的国际排名同样也很高！
这个时候要与他们竞争，要突破重围就得利用海归本身的优势，拿下这一战。
在此分析一下优势与劣势
再说说劣势
1.中国模式
国内很多公司会认为国内毕业生更接地气，而且学的专业知识普遍都是国内所适用的。尤其是硕士生，在国内要成为名校硕士生需要付出的努力比在国外相对多很多。这样一来雇主有一种潜移默化的认知国内名校毕业生更努力。
澳洲的工作模式比较轻松，节奏较慢，很多人下班了就坚决不工作。有些中国雇主也担心具备国外经历的学生过于懒散，节奏太慢。
然而国外的工作模式讲究的是效率，在有限的时间内把事情做完。事实也证明了，加班的人并不一定都是在认真的付出，而只是在告诉别人，我仍然在工作而已。
2.对于留学生的流言蜚语
这些年来，对于留学生的流言蜚语一直不断。比如留学生尽在享乐，留学生眼高手低，留学生找代谢代考的新闻从未停过。不得不承认这种留学生确实存在，但是绝对不是大部分留学生的生活状态。但也因此国内很多公司在看待留学生的态度上并不完全乐观。
近期就有些新闻说到留学花费百万，归国却仅有2千月薪。有这样的，但也只是很小部分。主要是供需关系的变化导致了海归的竞争加剧。
现在每年留学生海归高达40多万，这个数字近年在以每年10%+的速度在增长。这个数字是2007年的10倍！他们又大多选择前往国内的大城市。
就算是好货，过多了，市场消化不了，自然降价。
所以杀出重围的人要比以前付出更多的努力。
而那些好公司每年开放招聘的数量就不多，在二线城市那些公司的职位更是一个萝卜一个坑。留学生海归还要和中国每年毕业的七八百万大学生中的精英去竞争这些好岗位。
40多万人中就是算1%，4千人。别提月薪2000了，找不到工作的都可能有。这数据之下，有几千人拿2000工资也很正常啊。所以不能拿特例来说事，认为海归掉价了，这是不科学的！
留学生的优劣势都存在，竞争逐年在加剧。
要beat掉国内的优秀精英，就务必让自己的履历和能力符合一个精英海归的特质。利用海外的条件去丰富自己的经历；提前计划设置自己的目标，了解目标职位的入门要求并量力而行；同样要去了解国内的工作模式，调整好自己的心态。剩下的，就拼爹拼运气了。
希望留学宝宝们一切顺利。
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