比起绝大多数行业不见起色的工资水平，在日益繁荣的房地产业，员工工资增长速度则要快得多，同时，该行业对基层员工也有着较高的需求。
根据Avdiev房地产业薪酬报告，当下正值建筑热潮期，住宅及商业地产的价格大幅上涨，如何留住员工成为行业难题。
基层员工往往精通科技且流动性强。截至9月份，他们的平均薪酬在一年内上涨了3%，中等及高收入水平分别上升了2.6%和2.7%。
Avdiev Group薪酬顾问常务董事Rita Avdiev说：“现在的房地产业可谓蒸蒸日上，但随之而来的是人才短缺，那些表现出色的新人也随时可能被猎头以丰厚的条件挖走。”
参与调查的房地产公司也会想方设法留住自己的员工，包括向员工发放一次性奖金，而竞争公司则会向新员工提供高薪或签约奖金。
报告还发现，许多公司都在努力吸引女性员工并采用弹性工作制，不过对于很多女职员来说，真正实现男女工资平等的那一天还遥遥无期。
关于房地产业人才大战的各种报告更加凸显了其他行业停滞不前的工资水平，这也引起了储蓄银行的担忧。截至第二季度，澳大利亚一年内的工资平均上涨了1.9%。
房地产业薪水的强劲上涨势头可能会持续下去，新州建筑行业工作人员将是最大的受益者。在参与调查的公司中，只有5%认为自己今年的经营状况不如去年。
在房地产专业人士中，地产或设备经理助理的工资上涨最为明显。截至九月，这一职位的平均薪酬在一年内增加了七万澳元。地产资金管理部门也表现不俗，其中管理资金超过5亿的投资组合经理平均薪酬上涨3.6%，增至26.4万澳元。在调查中，某些员工的工资涨幅甚至高达12%。
虽然此前人们一直担忧，网络电商不断发展，工资的弱势增长让人们都看紧了自己的钱包，不过尽管如此，零售地产部门的员工薪酬也保持着强势增长。报告显示，零售地产的招商经理工资上涨3.6%，达到了人均18.2万澳元。
房产开发经理助理的工资增加3.1%至9.2万澳元，其中个别人员甚至飙升16%。企业房地产行业的高级项目经理工资增长2.6%，达到16.6万澳元，负责建筑、设计及施工的项目经理工资增长2.5%，达到18.8万澳元。
工程及设计建筑师工资上涨2.3%至8.7万澳元，而在退休人员护理业，负责乡村运营的总经理工资上涨2%，达到25.8万澳元。
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责任编辑：安双 陈芷沁
资料参考：The Australian
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