世界经济论坛于2006年在瑞士首次发表全球性别差距报告，其后每年发表一次。这是一份展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及卫生福利四个范畴中的差距的报告。报告涵盖了149个国家，144个主要和新兴经济体。

最新的报告中，冰岛连续第十年名列第一。

尽管立法者，高级官员和管理人员在女性代表权方面有所下滑，冰岛在女性政治赋权方面仍然排名第一。

澳大利亚排名第39位。今年澳洲在立法者，高级官员和管理人员的方面性别差距有略微的扩大，收入平等的方面也进展缓慢，导致排名较去年略有下降。报告称，澳洲已经消除了73％的性别差距。

亚洲国家中菲律宾夺得头筹，全球排名第八。由于在教育，政治和收入平等方面大力推动性别平等，它在亚洲表现最佳。

而其他的亚洲国家中，新加坡排名第67位；中国排名第103位，在女性健康方面排名全球倒数第一。

调查显示西欧是性别平等程度最高的地区。

报告认为，如果按照目前的全球消除性别平等速度推算，西欧在61年后可以彻底消除性别差距。而东亚则需171年，世界平均需要108年才能消除性别差距。

调查显示，政治赋权是性别差距最大的地方。 

美国从2006年的第66位下滑至今年第98位。尽管如此，在上个月的中期选举中，女性在美国众议院获得了102个席位。

西方国家女性政治赋权的进展缓慢，22个西方国家议会中性别差距为41％。 然而，世界其他国家和地区正在改善这一现状。

但是，随着科技的发展，消除性别差距的努力很可能遇到瓶颈。

报告称，一个新的性别失衡的产业已经悄然出现。世界经济论坛和LinkedIn联合分析，人工智能行业的性别差距是其他行业的三倍。具有人工智能技能的女性更有可能被聘为数据分析师和信息管理人员，而男性则倾向于获得更有利可图和高级职位，如工程负责人和首席执行官。

报告称，这里有许多因素在起作用。通常由女性完成的工作大都会在未来受到人工智能自动化的影响，另一方面，很少有女性能够进入信息技术等高增长就业领域。

世界经济论坛创始人兼执行主席Klaus Schwab表示：“在这样一个人类技能日益重要且与技术互补的时代，这个世界不能剥夺女性在人才稀缺领域施展才华的机会。”

在这一领域，新加坡，意大利和南非的表现优于其他国家。

这三个国家中，女性占人工智能行业从业人员的28％，在使用LinkedIn数据调查的20个经济体中，这一比例最高。

虽然澳洲在排行中位置靠前，但是比起去年下跌4位，比起2006年的最高位下跌了21位！

报告显示，澳洲虽然在教育程度方面得分很高，但在经济参与和健康和生存机会以及政治赋权领域与其他国家差距很大。

首当其冲的便是性别收入差距。部分行业中女性的收入普遍低于男性，技术人员和贸易职位的性别差距最大，为26.7%，而文秘行政职位差异最小，为8.4%。男性和女性主要管理人员之间的薪酬差距为24.9%。

除此之外，由于多数女性的性别需要，比如休产假，照顾孩子等等，导致她们工作得不到保障，以至于不得不从事兼职工作，收入减少。也是出于同样的原因，雇主更倾向于雇佣男性，因为他们没有类似的需要。

再者就是，澳洲的高管层和董事会议席中缺少女性。

首席执行官或业务负责人中只有16.5%是女性，主要管理人员职位中这一比例则是29.7%，董事会职位为24.9%。但是这一现象正在逐渐改善，去年到今年，大多数行业的女性管理人员比例有所增加。

第三点，澳洲劳动力要求的巨大差异，男性和女性常常集中在不同的行业。

比如像工人和工程师这样的蓝领工作其实收入非常高，但是由于这种工作对体力要求比较高所以通常也由男性担任，女性很少能达到标准，这也是导致性别差异的重要原因之一。