香港特区政府在5月8日公布, 为积极配合创科业界在延揽人才方面的需要，推出「科技人才入境计划」，为输入海外和内地科研人才，实施快速处理安排。申请成功的科技公司／机构，可获配给输入人才的配额。计划以先导形式推行，为期三年。首个运作年度输入最多1000名科技人才。
计划会先适用于在香港科技园公司（科技园公司）及数码港从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技及材料科学的租户和培育公司。合资格科技公司／机构须先申请配额，获发配额的公司／机构可相应地于配额有效期内为合资格科技人才申请工作签证／进入许可证。科技公司／机构亦须符合聘用本地人才的规定。申请的科技公司／机构觅得符合获发配额要求的合适人选后，该名人士申领签证／进入许可证的所需时间将会缩短。入境事务处预期在收到全部所需文件后，签证／进入许可证申请的一般处理时间可缩短至两星期。
符合以下条件的科技公司／机构，可透过「科技人才入境计划」申请配额–
(a) 香港科技园公司 ( 「科技园公司」 ) （包括香港科学园、创新中心或科技园公司管理的工业邨）或香港数码港管理有限公司的租户／培育公司／承批人／用户；以及
(b) 从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学。
经「科技人才入境计划」来港的非本地科技人才须符合以下条件–
(a) 由申请的科技公司／机构聘请在香港特别行政区工作的全职雇员 ;
(b) 主要从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学的研发工作；
(c) 持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学 ( 「 STEM 」 ) 学科学位。具特别认受性的大学指「 QS 世界大学排名榜」、「伦敦时报高等教育世界大学排名榜」及「世界大学学术排名 ( 又称「上海排名」 ) 最新公布与 STEM 相关的排行榜上首 100 间大学。持有硕士或博士学位者无需工作经验，而持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验；以及
(d) 其薪酬应与本港类似职位现时的市场薪酬水平大致相若。
不符合上文 (c) 段的学历要求，但在特定范畴上具备良好技术资格、经证明的专业能力及／或有关经验和成就的科技人才，若备有文件证明，仍可基于充分的理据按个别情况予以考虑。
申请的公司／机构在提交配额申请时，须承诺遵守聘用本地雇员的规定，即每聘用三名经计划来港的非本地科技人才，便须增聘一名本地全职雇员 ( 雇佣合约为期最少一年 ) 和两名本地实习生 ( 为期最少三个月 ) 。公司／机构可聘用更多本地全职雇员，以代替聘用本地实习生。全职雇员最少须持有学士学位，而实习生则可以是本科生、毕业生或研究生。
这些本地雇员全部均须从事与科技相关的工作。除研发工作外，科技相关工作包括科技或知识产权律师、技术转移专家等职位，但不包括一般支援职位（例如：行政文员）。
「科技人才入境计划」在首个运作年度，会输入最多 1000 位海外／内地科技人才。计划于2018 年 6 月开始接受配额申请，正式日期将容后公布。只要仍有未发出的配额，全年均接受配额申请。每间申请的科技公司／机构可获发配额以输入不多于每年 100 人。配额有效期为六个月。于配额有效期内，申请的公司／机构可向入境事务处提交申请，为符合获发配额信上所载要求的合资格非本地科技人才，申请工作签证／进入许可证来港工作。
每个配额申请会基于以下考虑，因应个别情况予以审批–
(a) 所物色的科技人才具备的知识或技能是否与申请公司／机构的科技活动互相匹配；
(b) 有关公司／机构所申请的配额是否具备充分理据 ( 基于经营规模、地点及扩展计划等因素 ) ；
(c) 有关公司／机构在聘用相关范畴的本地人才方面是否有确实困难；
(d) 所需科技人才的学历资格或其他专业知识及薪酬福利是否合适；以及
(e) 有关公司／机构在计划下过往有否负面纪录（例如：未有充分使用获发的配额、未有聘用规定数目的本地雇员等。）
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(戴國洪律師在香港出生及受教育，為香港、澳洲及英國三地的註冊律師。他早年在香港執業，專事處理商業訴訟，包括涉及投資中國大陸的跨境商業糾紛，涉及土地的糾紛，及有關公司清盤及重組的法律訴訟等。他其後轉任多家在港知名上市公司的法律顧問、法律部主管及公司秘書等，包括中國光大集團、鳳凰衛視及香港電視等。他現在是澳洲愈港法律的主任律師及香港閆顯明律師事務所的顧問律師。 他的微信號是 sycamorelegal)
