您知不知道7月1日‘工资偷窃法’将在维州实施？
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2021年6月12日
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眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。。。
今天是2021年的6月12日，我们先上劳工部网站看看从6月1日到现在的案例：
· 2021年6月11日 – Aboriginal Hostels Ltd公司在和劳工部达成的协议要求下补发了员工2百70万澳币的工资
· 2021年6月10日 – 在墨尔本东南区Seaford的一家牙医诊所因无视政府要求补发员工工资的命令而被罚款$16,500
· 2021年6月8日 – 佩斯的一家安保公司因少付3位员工的工资而被劳工部起诉
· 2021年6月4日 – 悉尼的一家健康研究公司因对残疾员工实行虚假的‘合同工’用工法而被劳工部起诉
· 2021年6月1日 – 布里斯班的4家烫衣店因付员工每小时$8的低工资及做假记录而被劳工部罚款$112,420
· 2021年6月1日 – 位于墨尔本South Yarra区的一家意大利餐馆因每小时只给员工$18的低工资而被罚$204,120
维州政府立法管工薪
ML Tax Solution友情提醒大家，以上列举的只是劳工部FairWork的案例。劳工部是联邦政府的机构，今天我们要提及的可是维州政府的‘工资偷窃法’Wage Theft Act 2020。该法律将于2021年的7月1日在维州正式实施。
什么是‘工资偷窃’？
顾名思义，工资偷窃应该包括少付工资，少交养老金，少付各种补贴和加班高工资，克扣各种员工法定的福利。除此之外，‘工资偷窃’还包括雇主不保留或者假冒用工记录。
‘工资偷窃’会有怎样的后果？
‘工资偷窃’属于刑事犯罪，最高的惩罚是个人罚款$198,264，公司罚款$991,320, 外加最高10年的牢狱之灾。
雇主有托词吗？
该法律并非要惩罚犯了‘诚实错误’Honest Mistake的雇主, 或者已经进行了相应的认真调研Exercised Due Diligence的雇主。
谁来监管？
维州政府宣布将建立一个新的机构Wage Inspectorate of Victoria（维州工资监察局）专门监管该法律。
是否会被双重惩罚？
您或许会问，这个法律的实施是否会意味着雇主有可能被联邦政府的劳工部和维州政府的工资监察局两个部门来进行双重惩罚？
法律问题是相当复杂相当专业的问题，作为会计师事务所的ML Tax Solution只是在此提醒大家‘工资偷窃’法的即将实施，具体的用工法律问题请您务必咨询您的法律顾问。
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