不知道在澳洲拼搏的打工人们，
是否曾有过这样一个苦恼：
工资扣掉应缴税之后，在每两周的发薪日当天，
拿到手的工资是否都不够吃喝玩乐了？
那小编今儿就跟大家再说个扎心的事，
关乎到各位的薪资问题...
图源：久族下载
据最新消息显示，
7月1日以后，
澳大利亚雇主的退休金缴纳比例，
将开始上调！
工会表示道，
一些老板也许会因此来“迫使”员工买单...
对此，退休金事务部长Jane Hume解释道：
“这是个很容易理解的道理，
工资增长和退休金上调之间是需要折衷的。”
截图来源：Flipboard
Jane还指责工会实际上是想达到“双赢”，
正如鱼和熊掌兼得那般，
此前，工会还因此收到过提醒称，
超过10%的强制缴交比例，
可能会以牺牲工资增长为代价。
根据一些雇佣合同等，
部分企业可以合法地迫使员工承担退休金上浮的成本。
换句话说，这便意味着，
一些员工可能会，
“悲催”地在7月1日后面临减薪情况...
图源：网络
Jane还说道：
“尽管工党和澳洲行业退休金协会，
在数月以来一直否认退休金上调和实际收到的工资间存在折忠关系，
甚至无视退休收入审查、澳储行、ACOSS和其他机构的调查结果，
但政府一直都意识到，退休金和工资两者间的确存在折衷关系。”
更令人“累觉不爱”的是，
工党不仅要求将缴交比例提高到12%，
更是提出涨到15%！
截图来源：news.com.au
虽然政府曾考虑过冻结折衷退休金缴交比例增长，
但最终依旧决定，
允许已经立法的增长比例，
按照原计划进行。
Jane还解释称，
“政府仔细权衡了这一提高养老保证金（SG）比例与预算公布前的经济数据之间的关系，
莫里森政府致力于发展经济，降低失业率，从而提高工资水平。”
图源：actioned
在Jane这番解释前，
不少员工就已经被提醒要警惕一些试图“”耍把戏“的老板，
他们也许会强迫员工，
并要求他们支付自己那部分强制的退休金上涨金额，
从而导致他们实际收到的工资减少。
截图来源：news.com.au
这也正意味着，
当7月1日退休金缴纳比例升至10%时，
一些员工可能会面临减薪。
不过，
这一规定也不是让所有工作的朋友们都会被减薪，
而是对于那些雇佣合同中规定，
退休金是他们整体福利一部分的员工才有风险。
截图来源：business insider
因为老板可能会试图，
在退休金是整体福利一部分的员工中，
从他们的基本工资里扣除退休金多缴交的部分。
但如果你的雇佣合同规定，
你的退休金不包括在基本工资内，
那么你就不属于这一类范畴，
面临减薪“危险”的系数就要少很多。
图源：网络
按照法律规定，
从7月1日起，
缴交比例将从9.5%提高到10%，
然后每年提高0.5%，
直到2025年达到12%。
好家伙！
这个涨幅度看上去虽然不高，但伤害性极强...
目前，5%的退休金涨幅已经推迟了8年，
对于普通而言，这次的涨幅，
每周基本都还不到6澳元。
截图来源：Supplied
Jane更是提醒企业和老板们：
“老板们不应该在雇佣合同中，利用狡猾的字眼来逃避做对的事。”
另外，据美世(Mercer)最近对企业的一项调查显示，
在那些可能将退休金上调金额转嫁给员工的公司中，
有三分之一(30%)的老板表示，
他们计划减薪；
另有五分之一的老板表示，
对于是否将部分或全部成本转嫁给员工，他们暂时还没有下定决心。
图源：economist intelligence unit
唉。。。
不知道看完这篇新闻的大伙儿是不是觉得荷包一紧？
要不幸因为退休金上调而被减薪的话，
那真是生活不易，打工人叹气！
编辑：琳大
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