4月11日，马云在阿里一场内部交流会上谈到了最近很火的“996”这个话题。

所谓996，就是指

早上9点上班

晚上9点下班

一天工作12个小时

一周工作6天

对于很多员工来说，这种工作状态应该是避之唯恐不及的吧。

但是马云对此是怎么说的呢？

简单总结几点就是：

1、公司能让你996，那是你的福报，很多人想996还做不到呢。

2、每个人都希望成功，想成功，你就得付出比别人更多的努力。

3、我能成为现在的马云，就是因为我花了比别人更多的时间，你不付出代价，不可能有回报。

4、在阿里，你要热爱你的工作，你热爱了，每天工作12个小时都不会觉得长。

总而言之一句话：

996？

别抱怨了

你该感激涕零

那是你的福气！

这样的言论，毫无疑问招来了一片骂声和质疑声。

一天之后的4月12日，马云又一次谈到了“996”这个问题。

这一次内容比较短，总结一下就是：

“任何公司都不应该强制员工996，但是年轻人要明白，幸福是奋斗出来的！

不为996辩护，但是向奋斗者致敬！”

意思是：

不是要公司强迫996

而是员工应该主动996

4月14日，短短4天之内，马云第三次发长文谈“996工作制”。

这一次内容同样很长，说几个重点：

1.我知道前几天我说的话招来很多骂声，但即便这样，我还是要说，因为我说的是真话，实话。

2.强制要求员工996的企业确实不人道，也难以持久，但是在这个世界上，大部分成功人士或者有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家，基本上都是996以上的。因为他们热爱，所以不觉得累。

3.为加班工资而996是很难持久的，如果你找到自己工作中的快乐点，那你就能享受996的过程，就会觉得幸福。

总而言之，虽然马云嘴上说着不为996辩护，但是整篇文章基本上都是在讲：

你要努力、你要奋斗

你要热爱你的工作

这样你就会享受996

你才能获得成功

对于这样的“鸡汤”，网友们当然不买账，于是又一轮轰轰烈烈的抨击开始了。

总之，马云这3次对“996”的看法，都无一例外遭到了网友的指责。

后来，就连人民日报都看不下去了，公开发文指责：

强制灌输996

体现了企业管理者的傲慢

将支持996等同于上进、反对996等同怠惰，抹杀的是人生的丰富性。

比起延长工时，企业更应倡导高效而快乐地工作。崇尚奋斗，绝不等于强制996。

既然说到了996这个话题，我们就不得不说说澳洲的情况。

因为和“996工作制”相对应的是“8小时工作制”。

而160多年前，澳洲是公认的最早将8小时工作制带入人类历史的国家，维州也是全球第一个实行每天八小时工作制的地方。

在皇家墨尔本理工大学商学院楼前，还高高耸立着一个纪念碑，上面写着三个数字：888。

其实就是纪念这事儿。

那是1856年4月21日，墨尔本的石匠们，停下工作，在工会组织下，游行到刚成立不久的州议会，为8小时工作制而抗争。

所以888代表着每天8小时工作、8小时休闲，8小时娱乐。这次抗争是世界上第一例，数周后，工人们的8小时制度就争取了下来，随后更是推广到其余行业和全球各个国家。

为了保障澳洲员工的合法权益，澳洲制定了非常严格的法律，规定了全职员工和非全职员工每周的最长正常工作时间。

如果员工在正常工作时间之外超时工作

雇主必须支付额外倍率的超时加班费用

这个加班费也称为“惩罚倍率”（penalty rate），原因有两个：

1.不鼓励雇主要求员工加班。

2.如果雇主要求员工加班，必须支付额外费用，以此达成“惩罚”雇主的目的。

有了完善的法律作为保障，澳洲的员工们都是非常有底气的。

大家还记得那个新闻吗？

多年来，澳洲税务局的员工都是每天4:51分下班的。

2017年，税务局建议员工把每天的工作时间延长9分钟，改成5点下班。

虽然只是短短的9分钟，但是员工们坚决不干，残忍拒绝！

最终，经过漫长的谈判和协商，税务局还是放弃了这个建议。

当然，也不是说澳洲人就不加班。

加班可以

但是得按照规定付加班费

如果有公司敢让员工加班但是不付加班费？

呵呵，等着被告吧！

2015，澳洲一位名叫Amy Robinson的妹子就把她的前雇主——知名运动品牌Lorna Jane给告了，

原因之一就是无偿加班

（还有上级霸凌等理由）

但其实她所谓的加班，

也就只是晚下班了1-6分钟而已...

而且6个月内，这种情况只出现过23次。

全部加班时间加起来

也不过2个小时左右

国内的员工看到这样的情况，估计都会一样懵X吧...这也叫加班？？？

但是Robinson妹子不这么觉得。

她说，晚下班哪怕一分钟，也会影响她去托儿所接孩子放学，从而导致她付出额外的高昂费用。

所以，她一纸诉状把雇主告上了法庭，

要求赔偿57万澳元！

$57万哦！！

结果你猜怎么着？

她虽败犹荣！

意外吗？

其实并不！

因为在澳洲，这样的情况并不少见。

如果有企业敢让员工无故加班、不给加班费、压榨员工、克扣员工工资等等，一旦被公平工作委员会查到，分分钟罚到你哭。

在这样的环境之下

雇主是绝对不敢让雇员无端端996

还不给薪水的

知乎上曾经有一个帖子，讲述在澳洲工作是一种怎样的体验？

很多网友都分享了自己的亲身经历：

“采薇的子衿”（澳洲注册电气工程师）：在澳洲两个单位工作过，工作时间都是7.5小时，不能说从不加班，但是一年也就3天吧。下了班绝对不会有人打电话找你加班，一般都是领导求着。

匿名用户（澳洲一家纪念品店工作）：下班时间几乎不会收到工作的电话，除非十分紧急。公司十分尊重员工的家庭生活和私人时间。

网友Kevin：在澳洲一家小型IT公司做Tech，五十人左右，9至5:30，lunch一小时。很忙。但是公司有乒乓球，台球等可以放松。加班的人不多，大部分都下班就回家。我一直保持加班到六点半，因为要做的太tmd多了。加了几个月，老板大喜，还给我加了工资...这时我想起朋友说在国内IT加班到8点是家常便饭，而且老板觉得理所当然，瞬间觉得自己老板太天真了。

总的来说，在澳洲，加班的情况还是很少见的。

但这并不是说澳洲就没有加班。

2016年的人口普查曾经统计了澳洲每周工作时间最长的行业。

可以看出来，即便是加班时间最长的矿产业，平均每天的工作时间也远远达不到996的12个小时。

而且，矿产业还是澳洲平均薪酬最高的行业之一！

总而言之，

澳洲不是没有加班

但是加班了会得到相应的报酬

而且各种福利保障制度非常完善

工作环境非常公平

你自己想努力想奋斗想加班可以

但是公司不会觉得你加班理所当然

不会用道德绑架你的工作和生活

马云在谈“996”的时候说：我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。

没错，人生确实不公平，但是这种不公平不应该成为企业压榨员工的借口。

恰恰正是因为有这种不公平

所以我们才更加需要创造公平的环境

建立公平的社会制度

保障更多人的权益

我付出了私人时间来加班，我需要得到相应的补偿，就是这么简单。

选择怎么过24小时，决定我们成为什么样的人。

但是在996之下，自己的24小时怎么过，员工根本没得选...

这才是问题的关键...