1、从今年11月起，在技术类移民签证中，偏远地区范围的定义被精简和扩大。新的偏远地区范围为除了悉尼，墨尔本，布里斯班，黄金海岸和佩斯的所有地方，具体邮编等信息会在稍后适当的时间公布。

此次改变很意外的堪培拉，卧龙岗和纽卡斯尔被收编进新的偏远地区定义的范围中。

而新的偏远地区将会在今年11月之后享受到新的两项签证及其他工作签“续二签”的福利。

2、新的两项签证将会从11月开始推出，这两项签证是允许在偏远地区工作生活长达5年的临时签证。

根据移民局提供的新闻稿，目前可能不像当前489签证只需要2年生活居住中工作1年即可转887永居，而是需要在这5年中生活与工作3年便可以转为PR。

根据目前公布的信息Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa偏远地区雇主担保签证将会增加450多个移民职业（与当前187偏远地区雇主担保签证的Regional Occupation List 457个移民职业很契合）达到几乎总量700个移民职业可选（与当前187偏远地区雇主担保签证移民职业总数673个也非常接近）。

而另一项引人瞩目的签证Skilled Work Regional (Provisional) visa偏远地区技术工作签证有两个方式可以获得：1，偏远地区州政府提名；2，或者偏远地区亲属担保（这两个方式与当前489的获得方式基本一致）。在名额方面，新增70个移民职业将达到总数500多个移民职业（这个与目前489签证适用的ROL 列表77个职业及489签证适用的总数为504个移民职业也保持一致）。

而昨天移民部长David Coleman也表示在11月新签证推出来之后489将会被替代，再加上上面的对比，我们大可猜测这个新推出的Skilled Work Regional (Provisional) visa偏远地区技术工作签证将会是一个“升级版的489”。

大体形式上基本差不多，甚至于仍然沿用489当前使用的移民列表，只不过把489签证的4年时长提高为5年，并且把转PR的条件从两年生活一年工作全部转变为三年。

而且一项全新的PR签证将在“升级版的489”满足年限开始（2022年11月）全面替代当前的887PR签证。

3、另外一项引起大多数人关注的当属485签证“续二签”政策。

这个“二签”的申请条件比较简单，在上述新定义的偏远地区中，学习了本科以上的课程并且持有485签证，当你在485工作签证的两年中居住在偏远地区，你就可以符合资格申请额外一年的毕业生工作签证。

“二签”的申请日期将从2021年开放，但具体日期并为说明，往回推算两年，也就是说基本今年偏远地区毕业并且拿到毕业生工作签证的同学很大机会将会享受这项福利。 

4、另外值得一提的是，本次政策的变更和推出，将不对现有签证有任何影响！不论你是489还是190。甚至于只要你在今年11月前递交签证，你的签证审理等仍然不受影响。 

此次细节的公布中，除了上述内容，还有关于DAMA项目新的扩张。首先我们先了解下：

• 什么是DAMA政策？

1、这个不是技术移民。DAMA政策是向这个州内的雇主提供了一个新的方式来Sponsor（担保）海外雇员，来满足本州的用人需求。DAMA使用的是482工作签证下的Labour Agreement Stream。所以，通俗的说NT DAMA其实是雇主担保移民，如果没有雇主愿意担保你，这个政策与你没有任何关系。

2、DAMA最新的政策，除了之前的北领地，现在又增加了一些地区，见下图，值得注意的是，南澳首府阿德莱德整个地区都属于DAMA，这个是非常好的一个变化。

3、DAMA比传统的482 Labouragreement stream是有极大的优势的，具体体现在以下几个方面：

DAMA能够转绿卡。这个是DAMA最吸引人的地方，传统的482 Labour agreement Stream只是让雇主从海外雇佣劳工，但是这些劳工并不能转绿卡，不能转绿卡自然对于劳工的吸引力是大幅下降的。而DAMA提供了转绿卡的政策，这个是DAMA政策最有吸引力的地方。

更宽的职业列表。在DAMA体系下，州政府可以根据自己的需求拟定职业列表，这样的列表更灵活，也更贴合实际的雇主需求。因此，很多之前没希望办理的申请人，现在有了机会。比如：driver、Account Clarks，Bar attendant。

降低英语的要求。通常482申请必须提供雅思4个5或者4个4.5的同等水平。然而DAMA分支下，申请人只需要提供雅思总分5，听说单项不低于4，读写单项没有最低要求的大幅降低的英文要求。同样DAMA分支的482签证持有人未来转永居需要提供的也是低标准的英文要求，相当于雅思总分5单科不低于4.5的同等水平即可。这也确实是好事儿，之前，海外雇员可能很出色，但是英文就是不过关，你说杀猪宰羊这种工作要这么好的英语干嘛？现在英文要求的降低，会大大降低雇主招人的难度。

DAMA体系下允许降低一定的工资。这个绝对是重大的好事儿，之前雇主雇佣海外员工，必须严格卡死联邦的工资线，以确保海外劳工的到来不是因为便宜。这么做的缺点是，这样的工资线过于讲话，偏于地区的雇主很可能根本就雇不起这么贵的员工，也就大大降低了企业主夸大经营的兴趣，而现在，在DAMA体系下，这个工资可以降低。

需要NT当地雇主担保。有资格做DAMA雇主的，必须是在Regional area运营超过1年的公司，并且职位必须和DAMA list上的职位一直。同时雇主得证明这个职位无法在本地得到解决。

• DAMA政策适合什么样的申请人？

DAMA政策的设计初衷是进一步松绑僵化的劳工签证，降低英语、职业、薪资的门槛，提供转绿卡的机会以吸引人来这些极其偏远的地方。如果你只是计划利用政策、走捷径，那这个政策并不适合你，最主要的原因，周期太长！后面我还会具体谈到这部分内容。那究竟什么样的人适合DAMA：

能够找到DAMA地区的雇主。找不到雇主，一点戏都没有，就不用考虑。

英语差。对于单科4.5分都无法保证的人，别的移民路线都没戏，那可以考虑这个。

传统的482不能转绿卡的职位。DAMA最大的优势是让大量职位原本不跟绿卡挂钩，现在变得挂钩了。比如cook这个职位，这个是在482职位列表上的STSOL部分，也就是说只能拿工签，不能转绿卡。而DAMA政策下，Cook职位就可以转绿卡了。对于技工领域的工作，这个DAMA是绝对的利好。而针对一些高技能的工作，比如会计、IT之类的，本身在传统482下也能转绿卡，这样看DAMA政策就比较鸡肋。

• 再来说说DAMA政策？

DAMA政策，我个人觉得这个是联邦移民局置顶的非常好的政策。我觉得这就是澳洲移民局的改革开放，让部分州的政策先松绑。澳洲缺人是不言而喻的。而之前一刀切的政策，显然不适用于整个澳洲的情况。我是弗里德曼的粉丝，我支持高度的市场经济，作为新移民，我也希望澳洲经济能好。严苛的最低工资制度，严格的资格审查制度，当然保护了本地劳工，但只会让当地人越来越懒惰，澳洲的产品，只会越来越没有竞争力

对于新签证你怎么看？