近期，在澳大利亚的悉尼，因为一位华裔老板拒雇黑人员工而被调查，生意也因此严重受挫。此新闻一出，不同华人同胞有着不同的角度和自己的观点，本编认为通过此新闻我们应该反思我们自己的种族思想，借此新闻表达本人观点。

首先我们先回顾一下新闻内容:

“据《每日邮报》报导，悉尼内城区Darlinghurst的Forbes & Burton咖啡馆的华裔老板史蒂夫·胡（Steven Hu，音译）因为种族原因拒绝雇佣巴西裔男子Nilson dos Santos为咖啡师，理由是他的客户“不希望喝到由黑人制作的咖啡。

这家通常都很热闹的咖啡馆目前面临着巨大的压力，因为很多顾客在得知此事后一致表示将抵制这家咖啡馆。

周二，当news.com.au记者进入这家咖啡馆时，店里只有零零星星的几位顾客，店老板史蒂夫·胡正在接受公平工作专员职员的采访。在记者试图与史蒂夫·胡谈话时，他拒绝了。不过，《每日邮报》周一报导，他向dos Santos表示道歉：“我很抱歉，我对此道歉。我想这么说真的很糟糕，因为人们可能会误解，但我真的没有任何种族歧视，我只想让顾客们得到顶级的服务。”

我不知道您是以什么角度去思考，也不知道您有什么样的看法和观点，但是通过这个新闻以及其他更多的事情，我们可以对比今天我们中国人和西方人对于种族问题的严重不同。

每次回国和朋友、过去的同事甚至家人聚会，经常被问到一个相同的问题：“中国人在澳大利亚收不收歧视”。说明我们关心种族歧视问题，更担心自己被他人歧视。

那么到底应该怎么理解歧视？应该分为两个层面，一是心理层面，二是法律层面。

大部分国家的人多多少少都会有一些心理上的歧视，包括澳洲人，欧洲人，美国人都会有，尤其在心理不平衡的时候往往体现更明显，这也许是人的本性。我们中国人也不例外，比如说不喜欢印度人，黑人，中东人，越南人……认为他们卫生条件差，档次低，没有进化完全，犯罪率高等一大堆负面的评价。虽然无法统计具体比例，我相信在华人同胞当中有这种歧视思想的不在少数，比例和程度很可能比其他国家的人还要高。

法律上的歧视是应该坚决废除，比如美国在几十年前的种族隔离时期，卫生间里的洗手池都要分开，专门供白人使用的和其他有色人种使用的，公交车上黑人孕妇也要给白人小伙子让座位。这些都属于法律上的歧视，要坚决废除。

西方国家的现状

西方国家也懂与时俱进，也懂得“解决司法的不公和财富分配的不公，构建和谐社会”，而且做的比我们早，成效比我们好。今天这些法律上的歧视在美国，在澳洲，在西方国家是看不到的。而且在法律的限制下，思想上也取得了重大的进步，尊重弱者，尊重他人是绝大多数普通白人普世观念。新闻中老板拒雇黑人员工，会遭到调查，也因此会遭到消费者抵制，充分反映澳洲社会在法律上和思想上的巨大进步。

反观我们自己呢？思想层面上严重落后。

在美国彻底失败的赵本山却是我们的第一笑星，歧视妇女，歧视残疾人等表演却可以得到绝大多数同胞的认可。我们也歧视部分其他种族，黑人，印度人，中东人，越南人……再多说一些基本没有几个民族没有涵盖。甚至我们还歧视自己，如果你对农村或者某省的人有偏见就属于地域歧视。

法律层面的落后是根源。

永远不能把社会的希望寄托在人的品质上，永远有高风亮节和道德败坏之分，是不稳定的，好像赌博一样。只能依靠制度去限制，让各种各样的人都在一个范围内行事，不出格，对于整个社会相对公平，思想观念也才能慢慢进步。

对于歧视问题也是如此，首先做到法律上的平等，然后才能转变整个社会的思想观念。我国的户籍制度就是赤裸裸的地域歧视，现在全世界仅剩三个国家实行户籍制度。我们的教育也存在地域歧视，为什么北京孩子考北京的大学就容易，北京以外的孩子就要难？我们的职场就业还存在性别歧视，等等等等，全都需要解决。

那么一些正面积极的评价就是我们政府慢慢在缩小农村居民和城市居民的待遇，在一些问题上慢慢进步，但是还远不够，还需要加速。把国家治理好是政府的职责，我作为一个希望国家进步的公民，对政府的要求标准是高的。思想方面，也要靠我们自己的努力，避免性别歧视，避免对弱势群体的歧视，避免种族歧视。

采编自网络

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