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文 | 灯泡点灯

编辑 | 灯泡点灯

时长 | 10min

首先

感谢大家对上一篇文章（如何在澳洲找到一份体面地工作, 成为Offer收割机，走向人生巅峰）的支持，也收到了很多积极地反馈，上一篇能帮助到大家，我也感觉到比较欣慰。由于篇幅的限制，我应该会继续顺着上一篇展开解答Linkedin玩的技巧和原则。没有看过上一篇的一定要看，否则跟不上~~~

原则

那招聘的本质就是把自己当做商品卖出去，如何包装，如何营销，这就是一门学问了。由于灯泡君并非HR出身，所以许多都是自己的经验总结和别人的理论知识，有什么不对的地方，欢迎底下留言。

那Linkedin作为一个职场社交独角兽来讲，让更多的人能够连接到你，或者能搜到你，这就跟在Google搜索里打上“澳洲最帅男人”，然后能把自己的结果放到第一位是一个道理。如此理解，这就是一个曝光率的问题。那问题来了如何提高自己的曝光率。上一期已经讲过了Linkedin 独有的Connection算法和模式，如何提高自己的connection，也希望小伙伴们参考上一篇文章来练习，那这一期要讲Linkedin 的Profile 

关键词

类似于初级的SEO，增加keyword的相关性，提高搜索准确率。那我们来看一个case

首先来看看一个典型的Front End的需求。

我们在找工作的时候需要确立有这样一个概念：

有的时候猎头、HR等在找候选人的时候就会根据这些criteria找，并不是有几条条件满足就可以。如果想在澳洲找到工作那就每一条都必须满足。因为初次筛选简历的人，很有可能是并不懂技术的人。

“HTML5, CSS3 & JavaScript 

Experience with React.js  ”

这里意思是，不仅仅要满足基础的HTML，CSS3，Javascript之外，你还需要懂ReactJs。因为没有具体说Javascript要求的程度，那姑且是初级，但是ReactJs就是硬性要求，你必须懂并且会React，才能满足需求。从这一条就能看出，公司用的是React的技术栈。 “JSON API”那就是前后端的分离开发，那就能理解公司的架构是怎么样的。要求有“TDD 和automated test tools“那可能公司会使用例如Bamboo的automatic build工具，并且需要候选人自己会写测试文件

“Exposure to Agile 和 Ability to work as part of a team” 这一条看似简单，实际上对于从未有过公司经验的毕业生或者未毕业的学生来讲是致命的。因为这一块对于未有工作经验的人来说并不简单。Agile作为最常见的管理方式，需要理解Agile里的管理的特点，比如SCRUM，比如KANBAN，如何Merge你的代码，平时公司的环境或者公司的环境是怎样的。因为我也多次参与了不同公司的招聘活动，所以就我个人或者公司而言，由于不懂Agile，没经历过Agile，我可能也会对候选人直接pass，因为不知道no agile = no experience。现实还是很残酷的

Agile几乎是所有的IT公司都会采用的管理模式，但是学校确并不会去学习和实践。因此我们会在未来的时间里，在布里斯班，悉尼，墨尔本举办agile方面的线下meetup，让小伙伴也能够参与到Agile的学习中来。如果有兴趣，可以加我们的客服小花微信，提前报名，并咨询问题

来，发挥Linkedin

那如何完善你的Linkedin Profie，根据上面的问题，那顺着我们的逻辑就不难理解：

Linkedin对用户的价值主要是三层。第一层是identity，也就是你的身份。这一层的主要产品是profile。这是对用户最重要也是最基础的功能，比如展示自己的经历，别人写给你的评价，你的联系方式等等。第二层是insights，可以叫做情报或者内行资讯。这些包括了你的人脉中发生的事、你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。第三层是everything else，包罗万象。这可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。

那作为求职者，求职者里的介绍需要有技术名词，技术方法等。这样一是能帮助提高你的profile的排名，也能让HR更能一开始了解你所掌握的技术。同样以前面的前端要求而言：

你的Linkedin和CV里同样要出现上面要求的关键词，通过展现关键词，也能展现你对该技术的了解情况，比如说：Angular 现在有，1.6，2，4 三个版本，如果你能写上你同时会1.6和2，也能反映出你是真实了解该技术的，这一点很多人会忽视。

那在自己的工作经验里需要涉及到：

1. 公司名，职位名，和时间段，国家

2. 所使用的技术

3. 职责

4. 业绩

   
   

来看看几个不好的例子：

没有写描述，那这段经历基本上跟没写一样。除非HR很闲，会打电话问问你这段经验干了什么

比如这位自称developer的同学，在项目描述里只字未提技术词，那我作为recruitment的负责人的话，会觉得该求职者达不到我们的要求。直接pass，也不会主动联系

那看看应该达到的好的例子

除了出现了技术名词外，也简单说明了做了什么。好评

虽然他只有一段话，但是出现了关键词，HR也能通过一段话了解该人适不适合。只是排版上需要加强一下。

在每段简历里加上url，和项目截图也是很好的展示。

如果想如何知道到底如何写好Profile，那可以这样：

比如搜索 Front End Developer，然后每个人的profile都打开看一下，可以参考下前辈们如何写的。如果你查看的人大部分是3rd Connection，那你应该没有按照我上面的方法去解决。那我建议去看一下上一篇如何建立connection。

有些小朋友们想要在澳洲求职，还用中文的profile，这让我说什么好，赶紧换成纯英文吧。

还有一个很有意思的地方，就是Linkedin Profile的状态。有些人的Profile的状态是比如在哪里工作，在哪里上学，如果想要去寻找新的工作，那不妨把状态改成这样：

或者写上Looking for new opportunities 都可以。这样猎头们就能确认，你要找新的工作，并且像是发现金子一样，不断地联系你。

可能还有一点需要提一下，如果是国内大学毕业的，那状态里就别出现你毕业于国内哪个大学了。

许多朋友会问我，没有工作经验怎么办？我还在学校里，从来没有过工作经验，但是公司里偏要有工作经验的人，这是不是矛盾？

有这种想法的人大有人在，其实没有工作经验，只要在澳洲大学或者国内大学上过学的话，项目一定做过，那就把学校里的项目写上，但一定要明确是你用过了什么技术，解决了什么问题，而不是简单的放上。没有出现技术名词，那段经历几乎没有用。

项目经历你找时间倒叙排列，每段项目经历的内容构成为，项目名称，你参与的起止时间，你的职责，你的业绩情况。

还有，作为IT Professional有跟其他行业不同的优势，你可以自己接项目，也可以自己做自己的项目啊，把他放到网上就是你的项目经验了。

每个Linkedin用户里，都可以在自己的summary里总结下自己的求职意向，有些朋友扯了半天，求职意向不明确，那就让招聘的人非常困惑，并不了解你的职业方向是哪里。

Summary一定要写，这是你展现自己的Mission的好地方，有点类似Cover Letter，但不宜过长，因为大家没有时间读，objective就行，你过去做什么，你当下在做什么，你接下来想做什么或者是否在寻找什么机会，你不说出来，别人怎么会知道如何提供帮助给你呢？

很多人都会忽略这一环节，有的人是直接关闭了，如果想找工作，那就把它开放吧

有的人是开放的，但是名字过于长，你可以把linkedin的链接印在名片上，但是有些人却不能。没有人愿意打很长的字母去看你的linkedin

当你的Linkedin Profile 建立好后，可以每天关注下你每天的浏览次数有没有增加，如果没有增加很明显，那就去重新打磨下你的profile吧，慢慢地就理解了其中的关键点。

澳洲的招聘季节一般是从1月份开始回暖，如果是毕业生那就要开始留意下最近放出的Graduate Program, 有些公司会从1月末开始发出。招聘到了三四月份会迎来一个高潮，如果你前面的connection和profile建立好后，能看到三四月份的views 明显增多。6月份的finance year过去之后，还会迎来一个小高潮。招聘会一直持续到11月末。从12月份到一月初工作的岗位处以低位，因为大家都放假了啊，谁还管这个。

福利

为了帮助大家的简历或者profile的提升，我们会每个月选择5位粉丝，免费帮助修改简历或者Linkedin 的Profile。欢迎加小花报名。因为IT专业的人找专业的人修改简历。我们会有IT 前辈帮助大家指点迷津的。

澳洲IT求职技术群

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