影响劳动力租赁安排的立法今年在澳大利亚三个州生效，预计更多的州和地区将在未来几个月内引入类似的变化。这对中国企业在澳大利亚使用劳工外派公司意味着什么？
澳大利亚的劳动力市场已经受到严格监管，公平工作委员会和公平工作调查官员在就业活动中密切关注企业。从今年 3 月起，劳工雇用规则的新变化给企业所有者带来了进一步的责任，以确保他们使用合法合规的劳工雇用企业。
2017 年“劳工外派许可法”于 2018 年 3 月 1 日在南澳大利亚生效。同名法案也将于 2018 年 4 月 16 日在昆士兰州生效，维多利亚州政府于 2017 年 12 月 13 日在议会内提交了同名法案进行辩论。
由于这些变化，企业在南澳大利亚州，昆士兰州和将来的维多利亚州使用劳工外派提供商没有许可证将成为违法行为。此外，根据这些立法安排，“劳动力雇用”供应商的定义现在非常广泛。
这些法案将适用于在南澳大利亚，昆士兰州和维多利亚州提供服务的任何劳工租赁提供商，无论他们身在何处。重要的是要注意，新的许可计划将会有一个过渡期，从 3 月起接受南澳大利亚执照申请，4 月中旬接受昆士兰执照申请。
介绍
虽然每州的立法会有所不同，但这些法律之间有一些共同点：
要求劳务派遣商获得许可证
以下会属于违法行为：
没有许可证就提供劳动力外派服务
从无执照的提供者那里获得劳动力雇佣服务ｏ进行逃避安排
故意不报告逃避安排
更多要求向监管机构提供详细信息，报告外派人员的工作 方式、工作地点、住宿安排以及其他许多要求
对犯罪行为重罚包括罚款和监禁在内
在澳大利亚，LabourHire 公司为短期或长期非长期职位雇用的企业提供熟练和非熟练工人。“雇佣”，“劳动力供给”， “承包”，“补充人员配置”或“临时”等其他名称也为雇员提供了雇用。值得注意的是，这些工人是由劳动力雇佣组织雇用的。他们不是由他们提供劳动力的公司雇用的。任何以这种方式为企业提供工作人员的招聘，员工或其他公司都可以称为劳工聘用公司，并将根据这些新的许可法律进行审查。出于这个原因，公司在澳大利亚使用公司寻找临时工，临时工或合同工进行项目审慎行事。
虽然南澳大利亚立法的生效日期是 2018 年 3 月 1 日，但有6 个月的过渡期允许劳工聘用提供者申请执照。在昆士兰州，法律的生效日期为 2018 年 4 月 16 日，并且将有 60 天的过渡期允许劳动力租赁提供者申请执照。
自 2018 年 9 月 1 日起在南澳大利亚和 2018 年 6 月 16 日起在昆士兰州继续处理无牌劳工租赁提供者将是违法行为
希望在澳大利亚继续提供劳动力租赁服务的公司将准备在法案生效后尽早申请许可证。值得注意的是，一些公司如果认为成本太高或者在商业模式中无法实现许可，可能希望退出市场。
如果您的企业在澳大利亚使用外派的员工，与目前的供应商谈谈他们计划如何应对这些变化，并探索不同的选择（如果他们不再获得许可或他们计划在变更后停止劳动力租赁服务）是明智之举。
责任将由您承担，以确保您的劳工租赁供应商拥有许可证，并且一旦变更生效后，如果发现供应商未获得许可，公司将无法申辩无知。
罚款和潜在的监禁条款将发布给个人和企业被发现使用无牌供应商，所以确保您有关于您的供应商的正确信息现在将为您省却麻烦。
如果您的企业在澳大利亚经营并使用临时员工，现在可以联系您使用的任何提供商，并了解他们计划如何应对这些变化。如前所述，如果他们打算退出市场或不再获得许可，请在许可证更改生效之前查看其他选项。
如果这些行动太晚，可能会使您的企业承担诉讼和罚款的责任。如果您正考虑在澳大利亚聘用临时工的招聘和 / 或劳务雇用公司，请索取他们的申请或许可证明。
此篇文章刊登于《澳中商圈》2018年4月刊，职业生涯 Career Path，P56-P57.
