身在职场的你有没有这种感觉：我也知道人际关系重要，但和西人同事be on the same page却好难呐：
上级很难猜：凡事顺着吧他/她觉得我没有Creativity，我鼓起勇气提出反对意见吧又觉得我不是一个好的team player，到底搞哪样才能有Chemistry？
下级很难管：肯定不能吼，你声音稍微大点明天工会就约茶，过了试用期还不能随便开掉；咱们玩“尊重，人性化”吧，一个个8小时上班一半时间在咖啡机旁边扯淡聊footy，周五参加其他部门组织的parties，上面给的KPI要怎么冲？国内混得风生水起，这里的高管定位搞不懂。
面试特难过：大企业要的volunteer experience在学生会拿到了，GPA也接近4.0，实习期还是四大partner亲自带的，面试的时候要我和其他几个候选人一块做个mock case，我自然金光闪闪地拿出最可行的方案。但凭啥rejection letter里说我这个好那个牛却还祝我all the best for your future career？问题出在哪里了啦？！
为了帮您解决这些问题，
我们请到了Genos EI的认证课程导师
——王玉博士！
她是数万名企业学员背后的秘密武器，她将在3月14-15日来到墨尔本的华人专业人士当中，给我们亲自佩戴上全球认证的Genos EI情感智能护身符。
想和大佬们做同学，还能拿到王玉老师亲授的Genos EI全球认证的证书不？
我们彼岸商学为了尽可能降低大家的参与门槛，为前十位报名学员争取到了
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从第十一位报名学员开始，
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这个课程真的有用吗？
国内用过都说好！
▽以下内容摘自国内DISC双证班社群公众号，只字不改就图个真实
这门课程来自澳大利亚Genos International，全名《Genos Ei—情感智能》讲师认证包班课，是澳洲第一品牌的情商领导力课程。
几乎所有政府部门、大学、机构、企业都在用：包括奔驰、宝马、保时捷、可口可乐、爱立信等等。
不是因为别的而是因为这一次的导师——王玉博士的经历真的很震撼。
见过她的人大多第一反应会是：知性优雅、形象气质没的说。虽然不再年轻但掩盖不住她强大的气场！
在先生的支持下她在广州创立了一家培训公司叫“克里斯汀企业有限公司”。她们的培训产品几乎被跨国公司采购了一圈，几乎当时华南的HRD都知道她们的影响力。
然而就在越做越大时她缺选择卖掉公司，因为子女要开始读中学，希望她们接受更好的教育、更快融入全球化——于是2005年时又回到了澳大利亚。但回到澳洲几乎又变成从0开始，好在之前服务过的包括BMW这样的客户关系还在，于是选择走上了自由讲师的路。
结果一做就是十几年，
服务过的客户包括：保洁、可口可乐、爱立信
默沙东、葛兰素史克、奔驰、宝马、保时捷等跨国公司，
还有网易、联通、电力系统、华为等国内公司……
是不是很有女王范？
除了王玉老师异于常人的努力外
我觉得最重要的是：
如今不少人一遇到挫折就很难控制情绪，一不小心就开始变成抱怨环境和家庭。但王玉老师即使压力缠身，也能正确的处理情绪并照顾好工作和家人，同时还能有更多的拓展和学习，获得优雅、滋润、幸福。
这样身体力行的榜样，她的课程怎么会差？
（所以这次Panda我也是一定会去的）
△摘录结束
▽更多课程具体内容请参见▽
希望诚意满满的我们能在课堂上送走满载而归的你们。
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本次证书课席位有限，
先到的人就把证给拿了！
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The more that a role involves leadership, the more important it is to locate candidates who exhibit high EI. “The top executives will undoubtedly have high EI, because they understand the people they’re working with,” says John Harland, Director of ERG Recruitment Group.
一个角色越需要领导力，就越需要找到具有高情感智能的候选人。ERG招聘集团主管约翰•哈兰(John Harland)表示:“高管们的EI无疑会很高，因为他们了解与他们共事的人并知道怎样高效相处。”
