这两天，想必大家都被马云爸爸

和刘强东的996刷屏了

马云爸爸和刘强东一致认为

一周工作6天

每天从早上9点到晚上9点的工作制度

对于年轻人来说是“极大的福气”

应该得到鼓励

刘强东更霸气地回应道

“不肯接受996的人不配当我的兄弟，

不配和我一起打天下！！”

这件事甚至刷爆了各大外国媒体

引发了一众外国网友的激烈讨论

在英文媒体Dailymail上

已经有了超过20,000次转发

对此，一众外国网友积极加入讨论

发表了他们对于996工作制度的看法

小编特别在此挑选了几位

三观相对比较正的外国网友

给大家看看他们对于这件事的看法

Dailymail一位来自墨尔本的网友表示：“如果是在1到2年的时间内，996的工作制度是完全没有问题的，甚至还应该得到鼓励。但一旦超过2年，工作者就会身心俱疲，更容易生病，工作效率下降，还有可能出现抑郁症。他们和伴侣的关系会变僵，创造创新的能力也会大打折扣。”

另一位来自墨尔本的网友表示：“如果工作强度太大，那就意味着会有更多人难以负荷选择辞职，人事更替的频率也会越来越高。这样一来企业就需要花费更多时间培训新人，打造公司系统化和流线性的时间就减少了，员工的斗志下滑还会出现惰性，对整体的工作氛围都会产生负面影响。当年的罗马军队和工业革命时期的产业，以及现在的一些跨国连锁大企业，在这方面的失败教训历历在目。不愿意接受这样的工作强度并不能说明千禧一代的人们懒惰，一个聪明的领导者应该要意识到这一点。此外，阿里巴巴之所以能够成功，主要是因为中国是一个制造业强国。但这样的模式不适用于所有国家，因为不是每个国家都像中国一样，拥有大量可以无限消费的劳动力。”

一位来自美国的网友表示：“对于那些想要自己创业，实现自我价值提升的人，996的工作制度是完全没有问题的。问题是这只是少数人的想法，并不能代表所有人，因此不能强制所有人接受这样的工作制度。大部分人还是希望能兼顾家庭、健康和人际关系，对他们来说这样的工作制度是不合理的，最后受益的只有雇主。”

一位来自英国利物浦的网友表示：“他难道没有听说过生产力曲线吗？如果能把工作时长缩短一半，产出的效益还会更高。他似乎没有意识到，那些员工在90%的时间里，要么工作效率极其低下，要么完全没有在做任何事，这些人只是跟随大流一起加班瞎忙，他们需要回归现实，拿出一份更好的职业规划。”

总结一下几位外国网友的观点

虽然说的有一定道理

但他们作为旁观者

是无法体会我们国人身处其中的真实感受的

我们和他们不一样

每个人都有不同的境遇

尤其在澳洲

雇主如果要求员工加班

起码要付给他们双倍甚至3倍的工资

如果雇主不按规定发给他们应得的加班费

雇主要面临的高额罚金绝对是他们无法承受的

他们甚至认为带病坚持上班

是员工一种不负责任的做法

在这样截然不同的职场文化下

外国人和我们中国人的看法一定会存在分歧

那么我们平心而论，

996的工作制度究竟应该被提倡吗？

在什么样的情况下应该被提倡呢？

马云爸爸认为

996的工作制度

对于年轻人来说是一种历练

这点是完全正确的

一个年轻人想要保证自己

在职场上的核心竞争优势

的确需要牺牲一些休息的时间来工作

从而完成自我提升

只是这样的自我提升需要建立在一定的基础上

“在这个世界上，

每个人都想取得成功，

都想过上好的生活，

都想要受人尊敬，

但你如果不肯投入比别人更多的时间和精力，

你要如何获得你想要的成功？”

马云爸爸这段话没有任何毛病

可以说，中国这些年经济能够飞速发展

从改革开放前

现在的中产阶级当时还处在小康温饱的经济水平

到现在可以和美国这样的超级大国分庭抗礼

和那些努力拼搏又具备创新精神

从业者的贡献是分不开的

上个世纪末

当互联网电商在中国还是一张白纸的时候

阿里巴巴作为行业的先驱者

阿里从上到下所有部门

为了同一个目标奋斗

有大量的员工不辞辛苦主动加班

才有了阿里今时今日举足轻重的地位

淘宝双11也在不断地刷新着记录

让全世界都眼前一亮

不仅仅是阿里

在华为的企业文化里

加班加点连轴转

也是再正常不过的一件事

华为总裁任正非身体力行

在自己的办公室放上行军床

如果忙到太晚就直接睡在公司

给员工起到了很好的领头作用

这也是为什么华为能够

不断推出优质产品惊艳世人

让苹果和三星这些老牌智能手机都不得不服

从宏观来看

现在国际局势瞬息万变

世界经济充满了不确定性

从微观来看

商场里的丛林法则

使得每个企业只要稍有松懈

随时都有可能被淘汰

不管是国家还是企业

都需要有人能够扛住重压独当一面

我们虽然不提倡强制所有人这么做

但是奋斗者是绝对应该得到尊重的

外国人之所以能够高枕无忧

享受轻松愉悦的工作氛围

也是他们的先辈用超额的努力和汗水换来的

当然，所有的吃老本和高枕无忧

也都已经在暗中标好了价格

就看我们是选择在年轻的时候拼搏

还是提前透支将来的退休生活

但每一间公司的体制都是不一样的

不是每间公司都可以像阿里和京东那样

有接不完的业务和做不完的工作

很多时候一些中小企业

仅仅依靠情怀给员工打鸡血

让他们加入到996的队伍中来

这样的做法也是不现实的

他们可能已经做完了手头的工作

却强行被留在公司不准走

或是迫于同伴压力不敢按时下班

而这个时间如果能够用来有效休息

对于第二天甚至下一周的工作效率

都会有莫大的提升

即使是琴弦

如果一直处在一个紧绷的状态

它也无法奏出美妙的旋律

对于人的身体来说

这样的一张一弛更加重要

其实很多时候员工对于加班这件事

还是保持了一颗平常心的

之所以会产生种种抱怨

有一个很重要的原因

是因为他们认为自己的付出

和回报不成正比

有的员工辛辛苦苦加班

在本职工作以外创造的效益

却没有得到应有的经济补偿

或是他们付出了时间和精力加班

做的却是和工作没有太大关联的琐事

对个人能力的提升没有起到积极作用

久而久之

员工自然会产生抵触情绪

甚至有可能选择跳槽另谋高就

对于这个问题

企业也应该有一些人性化的考量

对于那些已经完成了本职工作的员工

他们愿不愿意接受额外的自我提升机会

应该把选择权交在他们的手上

毕竟一个人需要在职场上不断成长

也需要拿出时间来维系家人和朋友的关系

这样我们的人生才能圆满

而对于那些愿意投入时间和精力的员工

雇主不能把它当成是一件理所应当的事

而是应该拿出让人信服的奖励机制

这样员工才能心甘情愿地加班加点

总而言之

人生就是一个不断选择的过程

在每一个时间节点

你是选择逼自己一把

还是选择偷个懒

你是选择事业优先

还是选择家庭优先

都将决定你未来是个什么样的人

拿新媒体行业来说

当你完成了一整天的工作

6点下班感到身体有点疲惫

准备和朋友出去大快朵颐时

突发了一条热点新闻

那么你追还是不追？

如果我们不追

自然也会有别的编辑去追

他追了这个热点

出了一篇爆款文章

得到了老板的奖金

而错过这篇热点的你是一种什么感觉？

当然如果觉得可以承受这样的心理落差

也是完全没问题的

作为一名成年人

这种事情选择权都在我们自己

只要对得起自己的良心就好

对于这件事

你有什么想说的？

欢迎在下方留言发表你的看法

编辑：Jessi, Howard

导编：澳骄哥

素材来源：Dailymail

咨询活动？想认识小编？想要福利？

快扫扫～❤

最新美食资讯！最热心的吃货！商家劲爆福利！

想分享养娃经验？一起晒娃？

快加入我们～❤