2018年领英最新发布的这份报告，代表着澳洲职场人士最想供职的公司。这份报告基于领英强大的数据库（澳洲为900多万），从发展机遇，公司规模，员工福利，和职场文化等角度为您展示TOP10的企业是如何吸引和留住人才的。
走向全球：工作网络遍布全球，有着最为专业的培训和发展渠道。
全球员工人数：236,000
育儿津贴：无论您是母亲，还是父亲，申请之后都将享有18个月的育儿假期和补贴。
关注家庭，提供更多亲情般的呵护！
员工财务福利计划：该计划有助于管理日常开支，为突发事件做好准备。
全球员工人数：48,900人
高层中的女性：谈到性别平等，董事会主席是女性。此外，其员工的57.8%都是女性
什么时候再多招点男性职员~啊啊啊~
有所作为：重视大堡礁和创造增强现实体验是这家会计师事务所一年的工作，该公司一直致力于调查重大问题。
全球员工人数：263,900
欢迎回来：该计划提供18周的带薪育儿假，在育儿假后重返工作岗位时，享有包括20周的培训，指导和支持。
重大问题调查？为什么小编的第一反应是他？
健康团队：健康服务是其特色之一。员工与医生一起分享他们自己的旅程，以使心理健康正常化。鼓励所有员工拥抱灵活性的工作，并评估工作机会，甚至可以在家工作。
全球员工人数：197,000
新的挖掘：在全国范围内，公司花费18个月去建立员工健康保障体系。
在家工作？为什么不呢！
西太平洋银行的目标是到2025年为至少400名土著大学生提供实习机会。去年，由于人才计划和50％的女性招聘人选名单，银行在领导层实现了性别平等。
全球员工人数：40000人
挽救生命：Westpac的员工通过赞助努力帮助开发了世界上第一台自动救援无人机Little Ripper。
这么多元的公司文化，让人眼前一亮！你喜欢吗？
充满了机遇与冒险，员工可以为CIMIC集团下属CPB，LeightonAsia，Thiess，Sedgman，UGL，和EIC提供服务。
全球员工人数：50,000+
缩小薪酬差距：通过全球审查来缩小性别工资差距。薪酬差距是采矿和建筑行业的一个特殊问题。该组织还推出无意识偏见培训。
良好开端：麦考瑞集团每天早上为员工提供健康的早餐。健康津贴包括瑜伽和冥想课程，而父母可以使用诸如儿童俱乐部，学校假期课程和儿童看护服务等资源。
全球员工人数：14,234人
工作中的激情：鼓励员工将他们的兴趣带到办公室。他们创建了合唱团，园艺小组，摄影俱乐部等等
都是有梦想的人啊~唉唉唉~那位帅哥~你走错片场了~
为了满足澳大利亚的大量基础设施工程的建设，该房地产组织正在招聘。去年完成了1100多套公寓，同比增长48％。它还密切关注商业人才，以支持金融，安全，营销和人力资源方面的项目。
全球员工人数：13,400人
休息日：员工每年在年假之外享受一次“福祉休假”，以便为他们充电，例如烹饪或混合武术训练。
公司福利界的一股清流，是怕员工干活太累，吃不好吗？
技能革新：NAB计划在未来三年内裁员6000人，为疲软的市场状况做好准备。此外，它将转向使用自动化设备，到2020年将雇用2000名拥有技术和数字技能的员工。
全球员工人数：30,000+
NAB的目标是让员工花在志愿服务上的时间加倍。作为澳大利亚特奥会的合作伙伴，许多员工将在2018年国家运动会献出了自己的智慧和力量。
如果到了2050，不眠不休的工作狂魔就在你的身边
就问你怕不怕？饿了只需要吃点“电”！
旅游，科技和健康方面的企业折扣，员工都可以使用。
全球员工人数：250,000
游戏化学习：徽章系统让员工在数据分析，人工智能，数据转换和信息策略等技能方面获得铜牌，银牌，金牌或铂金认证。
不会是从LOL得到的灵感吧？
上班的可能日常：嘿！匹配到合适的队友了吗？MMP，坑！
综上，Top10的最受欢迎的澳洲公司里，主要是管理咨询，银行，工程建筑，以及金融公司。可见，澳洲人民的眼睛也是雪亮的，那些读商科和工程的小伙伴，你们心动了吗？
图文编辑：子文
图片来源：网络
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