对自己所从事的职业始终保持忠诚度和岗位粘性不是每个人都能做到。ABS数据显示，截止2017年，有3.3％的澳大利亚人不仅炒了老板鱿鱼，而且改变了他们的职业轨迹，开始尝试新的领域。

但在澳大利亚，也有一些跳槽率很低的职业。

在澳洲，岗位粘性最高的行业是护理行业和工程行业。

根据求职网站Indeed研究分析，护士、工程师和技术人员寻求职业转变的可能性较小。

老话说 “技能傍身”，即使这群人跳槽了，他们也更倾向于继续选择可以发挥他们技能特长的职业。

亚太地区经济学家Callam Pickering数据统计发现，护士和工程师是最忠于自己职业技能的工种。即使一些护士重新开始找工作，他们依旧会对需要照顾他人的工作表现出浓厚的兴趣，例如老年护理或残疾人护理工作。

Indeed数据显示，在过去2年，仅有有36％的执业护士（practice nurses）和38％的注册护士（registered nurses）寻找过替代性职业。

结构工程师（ structural engineers）的跳槽率为39％、软件工程师（software engineers ）跳槽率为43％，电气工程师（electrical engineers）跳槽率为51％。

此外，软件开发人员（Software developer）和财务会计人员（ financial accountant）跳槽率分别为42％和43％。

伴随着医疗保健行业和科技行业的快速发展、劳动力市场需求量增大，新增就业人数逐渐增长，人们的岗位忠诚度也随之提高。不过，也有一小部分护士和软件工程师等转行从事清洁、行政助理和客户服务代表等工作。

在求职网站Indeed上，护理职位的招聘广告是发布数量最高的。

同时，对科技专业人员的需求在两年内增长了12.5％。招聘网站Seek上的招聘广告数量显示，西澳皮尔巴拉和金伯利地区招聘数量创4年来新高，而工程职位空缺更是创5年来新高。

此外，联邦证券（CommSec）经济学家费尔斯曼（Ryan Felsman）表示，矿业工程职位在过去一年里增加超过三分之一，这源于中国市场对煤炭和铁矿石的强劲需求，帮助矿业巨头从2016年的矿业衰落恢复过来。

对矿业工程师的需求如此强劲，矿业巨头必和必拓（BHP）及力拓（Rio Tinto）正以6位数的薪酬水平招贤纳士，招聘的人数也更多。

相关数据显示，员工更换职业并不完全为了获得更多薪资或职业发展。有些人可能是因为在现从事行业或领域中有不好的经历，或者受冗员、健康及搬迁等外部因素影响。有些则可能是为了减轻压力、提升职业安全感或者更好地平衡工作与生活。

参考资料：Business Insider