华德士公司调查了950多名人事部经理和1800多名专业人士，结果显示悉尼IT工作者和软件工程师今年的薪水涨幅预计会达到45%，从11万澳元涨到16万澳元；新州基金与运作分析师的薪水预计将上涨33%，从6万澳元涨至8万澳元。

研究发现，澳洲的就业市场在一些特定领域有着高需求。这些高需求的人才并不是只想要钱，他们还对工作环境的灵活性有更多的要求。

报告显示，科技、基础设施建设以及企业管理领域的招聘量都会增加。对科技行业来说，大数据、数据安全领域争夺人才的竞争会更加激烈。

从全澳范围来看，联邦政府和州政府在基础建设上的投入是巨大的，因此建筑行业和工程方面的人才会获得更多的薪资增长。

那些需要招聘人才的公司应该意识到，单纯的高薪水是吸引不到最优秀人才的，公司还需要显示更多软实力。

虽然经济因素对于寻找工作的人来说是很重要的，但却不是唯一的主要动力。随着时代的变化和科技的进步，人们在找工作时已经不仅仅关注薪水的多少，同时也注重工作条件的灵活性、奖励政策、公司文化和长远发展的前景。

报告建议人事部门要提高竞争力，不要将注意力只放在薪水和奖金上面。

雇佣行业对特殊技能的需求将会前所未有的抢手，这其中包括银行业。报告称：“除非个人拥有非常出色的技能，否则那些从事银行和金融服务的工作人员薪水会迎来温和的上涨。”

而IT行业依旧需要大量的人才。报告发现，市场对那些掌握大数据、软件开发、网络安全和云服务技术的人才仍然需求量很大。因此，今年该行业的薪水仍会一路上涨。