今天，Bunnings妥妥成为全澳人心目中的最佳好雇主！
这个周末，Bunnings达成协议，其4千名Bunnings工人将成为新的四天工作制试验的一部分。
这些全职员工一周38小时工时不变，但员工可以选择一周四天或者两周九天的工作安排；
同时员工一年4周的年假也增加至5周，并三年加薪10.5%，包括第一年4.5%，其余两年每年3%的工资涨幅。
对员工唯一增加的要求就是他们将会被要求在周末安排工时上班。
实施4天工作制，对于零售行业来说这还是澳洲第一家，可以说是开启了新的里程碑。
而对澳洲其他打工人来说，也意味着4天工作制不再是浮云，而是切切实实的未来了~
尤其是这一年以来，越来越多的公司加入了试验的行列，
比如：珀斯的一家家族企业宣布实施四天工作制，员工轮流在周二、周四或周五休息一天，而公共假日也算作休息日。
总经理Brian Hack说：“我们正在研究100-80-100规则，我们希望80%的时间有100%的产出，但领取100%的薪酬。”
而他认为：这是未来！
比如：澳洲越来越多的企业开始实施4天工作制，对CodeFish Studio 的员工来说，未来每周一到周四他们将工作32小时，但依然可以拿到全部薪水，
该公司总监Sim Penzo称缩短工作时间不仅大大提升了员工们的效率，还改善了他们的健康。
连调查机构都表示：在不远的将来，“每周四天工作制”可能将在澳洲大多数公司推行，上四天休三天不再是梦！由澳洲招聘机构Robert Half进行的最新调查显示：这其中，更是有多达34%的企业表示，将在未来5年内逐渐过渡到“四天工作制”，还有37%的企业表示未来5年有可能转为“四天工作制”，也就是说，未来5年，至少三分之一的澳洲企业都将推行“四天工作制”！“四天工作制”终于不再是小打小闹的小范围试点，而是将真正成为社会主流。相比大企业，中小型企业是最有可能实行“四天工作制”的。只有27%的澳洲大企业认为，在未来5年可能推行“四天工作制”，还有30%的大企业表示，不打算推行“四天工作制”。调查认为，要想让大企业改变想法，可能需要一些刺激因素，包括员工的要求和正反馈、竞争对手是否在推行、员工是否不太好招、“四天工作制”是否真的能带来好处等等。去年，澳洲和新西兰的十几家公司参与了一个全球大规模的“四天工作制”试验。试验中，员工平均每天的工作时间缩减到6小时，每周工作4天，薪资不变。员工的工作效率和生产力大大提高了，幸福感也增强了。在试验的10个月期间收入增长了8%，比此前一年同一时期大涨了38%！由于成效显著，所以在试验结束后，有2/3的企业决定，以后就实行“四天工作制”，不改了。Robert Half 的总监Nicole Gorton说：“四天工作制在全球试验的成功提供了动力，越来越多的澳洲雇主表示出了对四天工作制的意愿，只要商业模式允许。”“很多小企业根本承担不起让员工工作4天但是发5天工资的成本。”“这只适合坐办公室的人，但不是所有澳洲人做的都是办公室的工作。”“这行不通的，工作4天，工资不减，那公司只能想办法从其他地方节省开支，最终羊毛还是出在羊身上。”“我不知道别人是怎么工作4天效率还很高的，我一周工作8天都感觉工作做不完。”如今，随着Bunnings也加入了这个阵营，不知道大家对这个事怎么看呢？
