上一期我们为大家介绍了有关澳洲即发即报工资系统（STP）, 这一期我们继续为大家讲解关于这项即将实施的新政策的有关内容。

8. 即发即报工资系统会怎样影响RESC（超出法定部分的养老金） 以及Reportable Fringe Benefits ( 员工得到福利)的申报吗？

RESC以及 ReportableFringe Benefits还是需要申报的。因为RESC已经在养老金贡献（super contribution）中有体现，所以会在每次发工资时雇主需要在新系统中自动上报。Reportable Fringe Benefits 通常会通过调整工资的方式来上报。

9，如何递交PAYG（代扣代缴工资税）？

雇主通过即发即报新系统会在每次发工资时就申报了每个员工的税前和税后工资。税局的系统会自动计算并将这些数据自动转移到雇主每季度或每月申报的税表上。也就是说以后雇主每次申报季度或月度税表时，不需要再次申报税前工资及代扣代缴税的金额，只需要按照税局自动生成的数据来交税即可。

10.即发即报工资系统如何体现一些不常见的情况，比如跨境的汇率转换？

由于海外工资收入也是员工工资的一部分，所以如果雇主需要看他使用的软件是否有选择海外工资申报的这个功能，如有的话，那么通过每次申报，这些海外工资就会直接被包含在雇员的累积金额中（YTD  value）。当然这些海外工资也可以通过年度调节来一年一调整申报。

我们友情提示雇主们，在四月一日就要开始计算员工人数了。无论是全职还是兼职员工，按照人头数来计算。如果人头数达到20个，那么就要从2018年的7月1日开始使用新系统进行申报工资。如果人头数小于20人，那么就从2019年的7月1日再开始实施。如果雇主已经有了自己的税务软件，那么可以和软件公司联系，咨询是否有STP相关功能。若雇主目前还没有税务软件，市场上的一些比较正规的软件，如MYOB， ZERO等都是有STP上报的功能的。

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