据《2017海外人才就业分析报告》显示

今年归国参加秋招的留学生预计突破60万

而国内应届毕业生更是高达70万！！

两军对垒 

作为地头蛇的国内应届生可以说是占尽优势

而“应届生”身份对于海归来说

可以说是非常尴尬了

海归回国就业，到底算不算应届生？

众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

应届毕业生分两种：

• 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

• 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

• 14.8%的海归期待回国后进入金融行业

• 紧随其后的是互联网行业，占比11.2%

• 排在第三的是文化教育行业，占比7.7%

对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。

• 最需要海归的行业是制造业，制造业中13.6%的企业都表示了对海归人才的渴望

• 其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才

• 而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求

同时不少企业录取海归时会考虑到职位与毕业国家的偏好，譬如管培生大多会录取美国毕业生，金融类企业的会倾向于选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

海归求职的优势

留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下肯定更有竞争力。虽然海归们回国找工作往往不是一帆风顺，但不可否认的是，海归身份在大部分公司是加分项。

海归求职的劣势

相对于海归，国内应届生在找工作时也有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。

国内一位知名人力资源专家这样总结着。很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。

当然，如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历，当然是足够优秀吸引HR的眼球，但是大多数留学生在国外的实习经历都是国内没有听说过的公司，很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。并没有足够能得到HR认可的实习经历，也是导致海归求职难的原因之一。

海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

归根结底，这个世界是平的，

优秀的人不管在哪里都能获得自己的一席之地。

遵从你的内心，

创造你认可的价值，

请做你最认可的better me！