关于薪资：

每个行业的企业主都要时刻关注并遵守公平工作委员会规定的薪资标准，同时公平工作委员会详细的分出了职业体系，所以不同职位，不同情况下支付给员工的薪资标准都是不同的。Karen举例说明了房地产的销售人员属于房地产行业，他们在周末工作是不需要支付额外的薪资，但作为房地产公司的前台则属于文职部门，如果他们在周末工作，企业主是需要支付额外的工资。

关于合同：

在员工入职前，企业主一定要和员工签订合同，合同规定了企业主和员工双方的责任和义务，能有效避免日后纠纷。

Karen建议企业主在签订的合同中，一定要明确：员工职位，薪资，工作时间。还有大家经常会忽略的员工行为限制和行为准则，比如餐饮业的合同中可以规定厨师在店期间，不允许售卖菜谱给别的竞争对手；又或者合同中可以写明员工在工作期间有不规范的行为准则，如喝酒打架等不良行为，企业主有权解雇该员工。

关于避免员工投诉：

签订合同可以很大程度上避免员工投诉的风险；在员工入职后，公司可以通过员工手册进一步规范双方的行为。

但员工投诉的理由总是千奇百怪，如果企业主们已经竭尽所能做到最好，还是被员工投诉了怎么办？Employsure就能给你提供最好的帮助！当企业主需要帮助时，Employsure会派出专业人员考察公司，帮助企业主撰写合同和员工手册，完善公司规章制度；有疑问时，企业主也可以致电Employsure寻求意见；如果遇到员工投诉， Employsure律师团队会根据不同案例给出针对性的解决办法；而Employsure合作的保险公司可以覆盖一部分客户的费用，让客户无后顾之忧。