当面试官问“你有什么要问我的吗”，我该如何回答？
这下可犯愁了：问吧，怕问错；不问吧，怕被说不主动。这可如何是好？
1）相互尊重，不能总是我问你，也得给你问我的机会；
2）给你最后的展示机会，看你能否抓住；
3）了解你的倾向，看你最关心和在意什么问题；
4）考察你提问的水平及层次；
5）考察你的应变能力；
6）没啥，就是HR结束面试的信号。
“你们公司社保怎么买？
住房公积金比例多少？
工资怎么扣税的？
年假几天？
有没有宿舍？”
……
这位童鞋，这些问题咱能等到确认通过面试再问吗？鸡毛蒜皮都问，会显得你很小气、很low。
“能否系统地谈谈你们公司的组织架构？
你们公司未来10年的规划是怎样的？”
ZUO！假大空，能谈点落地的事情不？
“我能拿到手的钱有多少？
工资最高能有多少？
公司加班多不多？”
你的问题也是反映你潜意识里最关心什么，HR会觉得你对金钱和工作时间比较看重。君子爱财也无可厚非，但，能问得文雅一点不？
“你们的岗位对英语要求高吗？
你们对技术水平要求高吗？”
图样图森破，这样问的意思莫非是指你的水平不好？
“你能评价一下我吗？
你看我能通过你们的面试吗？”
面试结果没有公布前肯定不能嘛，干嘛故意为难HR。
“……没啥好问的了”
“……”（愣住了）
……反！应！慢！
“我已经通过其他方式了解公司情况，我没有其他问题了，谢谢。”
“关于公司我没有问题了，我可以了解下接下来的面试安排吗？”
5）可以准备一些职业规划、公司培训、公司生活等较轻量级的问题。
温馨提示：
不要一上来就问薪资、工作时间、社保……面试还是尽可能短时间内让企业看到你的亮点吧，其他的，等录取了再细细问不迟。
文章源自互联网
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