那么，澳洲企业究竟存不存在‘姓名歧视“呢？

其实，早有研究数据给出了答案。

一项发表在《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）上的研究，调查了澳洲的姓名歧视程度。

研究人员根据悉尼、墨尔本和布里斯班三座城市的招聘广告，为4000多个职位申请共设计了超过 1.2万份相同的简历，写着相同的经验和资格。

职位包括餐饮业工作、数据输入员、客服岗位及销售职务等。

这1.2万份相同的简历，杜撰的名字有英式的、意大利式的，土著人的、中国式的以及中东式的，以代表不同的种族。

而在应聘者教育背景一栏中，填写的都是在澳大利亚上过高中。

结果发现，名字确实在求职过程中起到了作用，也就是说，“姓名歧视”确实存在。

研究发现，在求职领导职位时，与使用英文名字的申请人相比，使用非英文名字的申请人，获得积极回应（如邀请面试或进一步询问其简历）的可能性降低了 57.4％。

其中，起英式名字的应聘者最吃香，而“最惨”的，是来自中国的求职者。

澳大利亚国立大学社会学利教授指出：“从整体来看，如果想要得到和英国人同样多的面试机会，一名中国求职者递出的简历数必须得多６８％。”

“中东籍求职者需多递６４％，土著人３５％，而一名意大利人则只需要多投递１２％的简历。”

而以城市来看，与布里斯班和墨尔本相比，少数民族求职者在悉尼遭遇歧视的可能性更大。

在悉尼，与有英国背景的求职者相比，中国人需要多递９２％的简历，而中东人则需要多寄８０％的简历。

这两个比例在布里斯班分别为５７％和５１％。

此外研究还发现，与其他少数族裔的竞争对手相比，中国人获得面试复试机会的几率更小。

数字分别为，中东人２２％，土著人２６％，意大利人３２％，英国人３５％，而中国人只有２１％。

研究员Mladen Adamovic表示，调查结果是令人“沮丧的”。

“看到仅仅因为申请表上的一个名字，就定下了求职者的命运，这是非常令人悲哀和沮丧的。”

“当某人想进入一家公司之前，就已经存在了一个针对（少数族裔）的歧视。”

Faheem Shams，出生在巴基斯坦的澳洲人，正是最好的例子。

Shams说，他在巴基斯坦的一家跨国银行工作过，并在澳洲的一所大学获得了会计硕士学位，所有科目得到了完美的分数。

然而，自己在澳洲的求职之路却一直不顺。

直到他把简历上的名字改为了Sam，才短短几天便接到了面试电话。

Shams表示，他的几个朋友也做了同样的事，一旦使用了英文名字，就获得了面试邀约。

他说：“这是一种刻板印象，会让使用非英语名的求职者对自己产生怀疑。”

不仅仅是职场，在学校里，也同样存在“姓名歧视”。

此前，一个名为“‘Welcome to the U.S.’ but ‘change your name’? Anglo names and discrimination”的项目，调查了美国当地人对外国人使用本国姓名及英文名所作出的反应。