╲ 怎么样让HR眼前一亮 ╱
╲ 怎么样提起HR的兴趣╱
进入职场的第一步，就是弄出来一份像模像样的简历。但是到底怎么样一份简历才可以让你在众多份简历里脱颖而出呢？
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近照、姓名、联系方式，学历信息等等基本的信息都得在简历的上三分之一部分填妥。排版要清晰明了，简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头等等来强调。
简历要随时因为招聘职位和招聘公司要进行更改，第一部分的基础入门级简历信息内容则可以带进你每一份简历里面。
简历第二部分就是要用最简短的内容去最大化你过往的经验。强烈刚开始做简历的同学都遵守STAR阐述原则。
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action：针对这样的情况，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格，去应聘的时候挑选最符合应聘职位的几项。
这样你的简历就能算完成了一半了，除了这些，还需要加强你和应聘职位的联系，让HR一眼看到你的简历就能相信你就是要找的那个人。
首先加高自己和应聘职位的匹配度就是要自我定位清晰，定位清晰可以在简历的简介中增强，HR会在3-5秒的时间内快速把你定义为某一类人，如果阐述过于模糊，HR就会将这份简历放在第二等次去考虑。
如何加高匹配度，第一从自己的过往经历中尽量找出和这个匹配的经验，或者有过相关的事情，即使有一点点关系都可以。
例如：
应聘微信公众号小编
- 在学校里做过社团接触过编辑排版
- 做过宣传相关事项
- 写作文写得很好
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包含以上三种信息，基本的一份简历就做好了，但是还有一些简历的小地方需要注意。
- 尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
- 强调成功经验，雇主们想要你的证据证明你的实力。
- 力求精确，阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
- 使用有影响力的词汇，使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。
- 用词要注意，在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
▲作者 | 粒粒
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