▼ 以下几个重点 ▼

①18年银行人均薪酬

②薪资待遇组成

③高薪岗薪资+经验要求惊人 

④涨薪幅度瞩目  财务专业人才稀缺

⑤高学历人才高比例  竞争惨烈

⑥基层岗位晋升难

⑦27大岗位薪资完整放送

⑧2018年全球银行1000强（中资）

根据不同员工职级发放，分成不同的档次，各职级对应不同基础工资。刚进银行通常是最低职级，基础工资最低，若银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅

五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，该部分从基础工资里扣除，约为基础工资的20%。

节日慰问金：一般发放超市的购物卡，五一、国庆、春节时发放，每次几百到一千不等。

交通补贴 每月500—2000+不等，职位越高越多，客户经理700左右;

通讯补贴 每月100—500不等。

中餐补贴 每月300左右;

住房补贴 每月1500左右（可能面临取消）

季度奖      2-3千

年终奖      一万+。

销售奖金   平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，较厉害的客户经理一年单销售奖励就可达拿到5万+，柜员较少。

绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关

「总结来说」

银行的待遇由四部分组成：

基础工资+福利+补贴+绩效奖金

在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位位居前5，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。

就连第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，着实让人眼馋。

想拿到的薪资，没那么容易。

财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位，涨薪及绝对薪资榜排名靠都靠前，银行对其经验需求也更苛刻。

他们在中级人才（3-5年经验）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5。

包括总行的产品经理岗，经验值要求也很高，这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析，工作业务复杂、千头万绪，因此都提出了明确的的经验要求。

从榜单上可以看出，商务拓展（55.42%）、银行合作经理（39.19%）、销售端的理财顾问职位（36.76%），都与客户关系的维护息息相关。

可见2017年跳槽的薪资增长点中，需要维护客户的岗位是最瞩目的。

我们也可以看出，银行现有人才的一个缺口——财务专业人才。

银行不缺会计，但对各类业务理解透彻的财务以及财务分析的人才，还是有很大的需求的，因此今年财务专业人才的涨薪优势也是不言而喻。

高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致，投行业务岗的学霸占比也亮瞎了眼。

不仅一半以上（54.28%）出身自名校，更有一半以上（52.62%）手拿硕士学位。法务、同业业务、合规的学霸比例也不小，无论硕士占比还是名校出身的占比，都超过了35%。

另外，名校排行和硕士以上学历排行，挤进前10的岗位，占比无一例外都超过了30%。也就是说，想要竞争这些岗位，你至少要和30%以上的高素质人才狭路相逢去PK。

所以，在藏龙卧虎的银行界，没有几张亮眼的证照和名校背书，就别想拿下高薪岗位的offer

专科以下岗位多数集中于销售类以及基层类岗位，客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理，实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。

这些岗位的晋升之路也很漫长（见下图）。但是在跳槽市场上，这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变就显得更有优势了。

在风险防控相关岗位里，Top前3是内审、产品经理、合规，除了财务和会计，薪资都在1w起。

与资金运用密切相关的岗位里，贸易融资、资产管理、投行业务以及同业业务岗位拿下了Top前5，薪资水平在1.5w～1.8w左右。

薪资过万的有银行合作经理、信用审核。银行大堂经理最低，4500。