话说，最近澳大利亚墨尔本北郊的达雷宾市，市议会在网站上发布了一条招聘广告，

因为对招聘者的要求太特殊，很快成为讨论的热点。

广告上说，该市要招环卫工人，负责驾驶道路清洁车打扫街道，

这是一项永久性岗位，能全职也能兼职，工作时间灵活，年薪6.3万澳元（约29万人民币），还能拿养老金，申请时间到9月中旬截止。

工作看着还不错，但对于应聘者，有一条奇怪的要求——

男性不能申请这项工作，

应聘者只能是女性和非二元性别者，不招男的。

至于为什么有这项要求，据解释说是为了反映社区的多元化和包容性，

支持现在或曾经面临歧视的人群，促进更多的平等机会。

性别平等专家Leonora Risse对媒体鼓吹说，

在“支持和鼓励女性进入传统上属于男性的领域”方面，这则招聘广告是一个很好的例子。

提倡多元包容，促进女性、非二元性别者和跨性别女性平等就业，这些想法是好的。

但一些网友认为，一边鼓励女性等群体申请“传统上属于男性”的岗位，另一边却禁止男性申请同一个岗位，这种做法本身就很双标。

而且工作应聘明明应该“适者上岗”，跟性别没有必然关系，

用生理性别和性别认同当限制条件，既是一种偏见，也是暗戳戳贬低了女性等群体的能力。

一些网友表示，这则标榜“平等”的广告，本身就充满“不平等”。

把阻止男性抢占女性的工作说成平等，我搞不懂这样的平等。

那不是平等，那是歧视。

歧视是错的。歧视男性也是错的。工作就应该适者上岗。

这样不违反反歧视法吗？

让最适岗的人得到相应的工作时，平等才真的是平等。

他们的意思是“清理打扫”是女性的工作吗？

如果我得到这份工作，会感到生气的，就因为我勾选了性别多样性的小框框，而不是因为我的工作能力。

达雷宾市议会的水平越来越差了。

用歧视来消除歧视。

太扯淡了...“政治正确”除了会走火入魔，还有什么盼头吗？

这次的奇葩招聘广告并非偶然，达雷宾市议会之前还搞出过另一项奇奇怪怪的决议。

上周，该市议会投票通过了一项决议，旨在“消除世界上的核武器”......

当然，就算达雷宾市有这个“雄心壮志”，也没有这个权力，决议本身就是无稽之谈。

就连该市所属的维多利亚州州长Daniel Andrews被问到此事时，都回答说，

“我才不会闲得没事，解释达雷宾市议会的奇怪决议呢。”