//前言//
风风火火的GTI也日渐加难，雇主担保却峰回路转。
PMSOL清单的一再扩大，奠定了雇主担保必然崛起的势头和决心。
近几个月，接连critical 职业的雇主担保签证，3个月即下签，一旁的技术移民党羡慕不来。
技术移民有多落寞，雇主担保就有多火热。再不转化思路，移民必将和你渐行渐远。雇主担保移民大解析，赶快找到最适合自己的方案。
【雇主担保种类】
临时签证类：482，407，408
PR签证类(永居)：186，187(11/2019被取消)，494（取替187）
本文重在“移民”，所以临居类不讨论！！！
【雇主担保获得PR的途径】
方法1 - 一步到位186Direct Entry(DE)
要求：提名职位在长单，3年+全职相关工作经验，有职业评估，雅思四个6或等同英文
适用人群：多年工作经验者
实战难点：有工作的人，通常苦于没有职业评估。有职业评估的毕业生，又苦于没有3年ft工作经验
方法2 - 186 Temporary Residence Transition stream(TRTS)，又称482转186的间接雇主担保移民，也是最熟知和使用最广的方案。
其包含两个步骤：
第一步482
要求：提名职位在长单，2年全职相关工作经验，4个5雅思 （不用职业评估）
第二步186TRTS
要求：持482签证后，为该雇主工作3年全职，雅思四个6或等同英文，无需职业评估
适用人群：无职业评估者
实战难点：全程走完，需要工作2+3年，比起186DE，多了2年。
优点：不要“职业评估”！！！对于澳洲毕业且曾为技术移民拼搏的你们来说，可能无法理解“职业评估”能有多难，这不是基本的基本嘛。但对于很多海外学历的精英门，职业评估并非容易。
另外，因为无需职业评估，对于学历和职位有一定跨度，或学历无法直接满足提名职业职业评估要求的人来说，186TRTS确实解决了燃眉之急。
【实战案例一】海外IT学历程序员
重点：通过职业评估，需要扣除2-4年全职工作。
两种雇主担保方案对比：
186TRTS的优势非常显著，时长相同甚至更短的情况下，还可免去职业评估的步骤，何乐而不为。
【实战案案例二】澳洲Design学历，就职Multimedia Specialist职位
重点：学历（Design）不满足提名职业（IT范畴）的要求，无法通过职业评估。
如按照186DE来说，此人全无移民希望。但曲线通过482+186TRTS， 即可规避职业评估，照样获得移民。
【实战案案例三】澳洲IT学历的程序员
重点：毕业+P1年PY = 职业评估。另外，澳洲IT学历的有效工作经验，从学历后即可算起。也就是说，PY和1年工作，可同时满足。
两种雇主担保方案对比：
这种情况下，186DE明显优势显著，186TRTS就有点杯水车薪。
最后，来重申一下雇主担保移民（186DE和186TRTS）的基本要求：
年龄：未满45岁（大学老师，医生，科学家等可以免除年龄要求）
英文：雅思4个6 （部分职业由于注册或者职业评估要求，需要有雅思4个7或者更高）
职业：长期清单的职业
工作经验：至少3年起提名职业的全职工作经验
职业评估：186DE需要，186TRTS不需要，（大学老师，医生，科学家等可以免）
最后
PMSOL清单实施不到1年，已经3改，职业一再扩大。政府对雇主担保类，和有工作能力类的看重或青睐，日渐明显。移民局签证审理优先级，雇主担保类稳压一众传统技术移民。189换成planB已是去年的建议，189是时候让他随风而去了，雇主担保才是能帮你推向移民的有效助力。
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