一位澳大利亚的金融专家表示，由于通胀，雇主应该给员工加薪7%，即按照通胀的水平来制定加薪策略。
《She's on the Money》的创始人和主持人Victoria Devine 在5月11日的播客中讨论了加薪问题，她声称企业应该根据通胀水平提高员工的年薪。
这位备受赞誉的退休金融顾问讨论了一个社区困境，其中一个听众表示自己的薪水增长幅度远远低于通胀水平。
听众解释说，她的雇主不愿意进行谈判，并告诉她尽管公司实现了销售目标的170%，她应该对加薪感到感激。
Devine女士表示，如果员工的加薪没有跑赢甚至跟上通胀水平，实际上就是在“减薪”。
Devine女士表示：“如果你今年没有获得7%的加薪，实际上你的经济状况正在倒退。如果你的加薪没有与通胀相匹配，那么你实际上就是在减薪，没有其他解释，就是这样。你的生活水平在下降，而我的腰包在变得更鼓。这关乎公平和世界的运作方式。”
Devine女士说，健康的经济每年都会发生通胀，作为一名企业主，她会自动考虑通胀因素来进行加薪。
她补充说，那些在新冠疫情期间经历困难后面临困境的企业，如果不能按照通胀水平提高工资，就应该与员工进行讨论。
Devine女士说：“从我作为企业主的角度来看，这是业务成本，这是我的规划和计划的一部分。我知道通胀会影响其中。我知道今年通胀率会达到7.1%吗？当然不知道。但在我心中，因为健康的经济每年都会发生通胀，我始终确保有足够的缓冲来按照通胀调高我的员工工资。”
她继续说道：“我知道对于一些雇主来说可能会有困难，但对我来说，这是经营成本，这是保持最低限度的成本。”
Devine女士表示她坚信“言行一致”，并邀请她的共同主持人Jess谈论她的加薪情况。
Jess解释说，在讨论绩效之前，她的工资涨幅是为了生活成本。
她说：“不只是7%。你说这是为了生活成本，现在让我们来谈谈你的绩效。”
“你说我工作非常努力，你想要因此奖励我，你认为将我的工资增加到生活成本水平，也就是那7%的加薪，并不能真正奖励什么。”
“这只是让你用同样的金额买到去年一样的面包。”
Devine女士还表示，企业普遍认为员工可以被替代的观念“让她难以置信”，因为员工是他们利润增长的原因。
她解释说，企业最有利的做法是留住优秀的员工，因为他们对企业的运作方式有着宝贵的知识。
这位播客主持人补充说，每当企业失去或招聘员工时，他们的开销约为35,000至45,000澳元，包括招聘成本、新员工入职期间的几个月生产力损失以及现有员工必须培训新员工而导致的生产力损失。
尽管澳大利亚央行连续11次加息，但澳大利亚的通胀率仍然高达7%。
澳大利亚央行在5月2日意外地将基准利率上调0.25个百分点，将现金利率提高到11年来的最高水平3.85%。这一举动违背了金融市场的预期，后者几乎一致预测澳大利亚央行将保持利率不变。
对于借款人来说，更让人震惊的是，澳大利亚央行还表示有可能进一步加息，澳大利亚央行行长菲利普·洛描述通胀仍然过高。
最新的消费者物价指数数据显示，通胀率仍然高于澳大利亚央行的2%至3%的目标范围。
在截至三月的一年内，澳大利亚通胀率上升了7%，食品价格继续以两位数的涨幅攀升。
澳大利亚统计局公布的三月季度通胀数据显示，房屋成本（包括租金和建筑成本）同比上涨了9.8%。
娱乐和文化成本同比上涨了8.6%，而保险和金融服务的上涨幅度为6.5%。
食品通胀率同比放缓至8%，低于9.2%的水平，但奶制品价格和面包/谷物价格仍分别上涨了14.9%和11.8%。
编译：TenYen
来源：dailymail
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