国际学生:“现金交易”的雇佣关系

原创 2018年05月07日 留学墨尔本



用现金来支付你的薪水,这合法吗?

“现金交易”的意思是什么?

在这张资料单中,我们的关注点并不是你的雇主用现金的方式来支付你酬劳,而是你的雇佣关系是否有正式记录。


比如,你也许认为你是一个职工,但你不在你的雇主的雇佣记录中。以这种形式支付职工薪水也叫做外支付。


你的雇主也许用现金、转账或支票的形式支付你薪水,但重要的是当你的雇主在没有正式记录雇佣关系的情况下,用“现金交易”的形式支付你时,你的雇主并没有为你交工资税。这是违法行为。


除了没有从你的工资中向澳大利亚税务局(ATO)交税,“现金交易”意味着你可能不会得到:

  • 退休金(额外9.5%的薪水 – 你的雇主必须向你的退休基金缴纳退休金);

  • 工资单(工资单列出关于你的雇佣关系的详细信息,包括解释你的薪水是如何计算的);或

  • 每个财政年度结束后的薪水支付总结。



我有税号(TFN),为什么我的雇主不向税务局纳我的税?


即使你有一个税号(Tax File Number),并且你申报了你的税号(你可以在澳大利亚税务局的官网申请www.ato.gov.au ),这并不代表你的雇主会:

  • 支付你正确金额的工资;

  • 减去正确金额的税;

  • 向税务局纳税;

  • 按照法律要求支付你的退休金。


“现金交易”有好处吗?


现金交易对于职工并没好处,职工不应该要求“现金交易”。然而我们知道有时职工并没有选择。你也许做了正确的选择,但你的雇主仍然把你当作“现金交易”职工,对你的雇佣关系没有正式记录。


这代表你没有纳税,你很可能被少付了薪水,你没有工资单或退休金,以及如果你的雇佣关系出现问题,你需要投诉你的雇主时,你很可能没有证据证明你的工作时长。在你接受“现金支付”的工作之前,请考虑这些问题,并且尝试保存能证明你工作时长的证据。


如果我有一份“现金交易”的工作, 我还能拥有任何权利吗?


是的,如果你是一个职工,那么法律将用和保护其他所有职工同样的方式来保护你。比如:

  • 你有权要求最低基本工资;

  • 你有权不被欺凌;

  • 你有权不被性骚扰或歧视;

  • 你的雇主必须保障你一个健康安全的工作环境。


问题在于,当你是一个“现金交易”员工的时候,你的雇主很可能不尊重你的合法权益。如果你想要投诉,你很可能发现你无法证明你拥有你所声称的合法权益。比如:

  1. 你也许想要投诉你有权享受病假,或享受在节假日、公休日工作时的更高工资,但再投诉之前,你必须证明自己是一个正式职工。

  2. 你也许在工作的过程中受伤了,你想要申请WorkCover insurance claim(工伤保险)(来赔偿你的医疗费用及疗养补助)。你必须首先证明你是你雇主的职工,以及你的损伤是由工作引起的。


保留任何与你就业情况有关的证据是十分重要的。想象如果你必须证明你和你的雇主的雇佣关系,你的工作时长,以及你所应当享受的权益,你该如何证明?


如果我有一份“现金交易”的工作,我该怎么做?


这里有几个小贴士:

  1. 把你的TFN(税号)交给你的每一个雇主,并向ATO(澳大利亚税务局)申报你的TFN。

  2. 保留一个你工作时长的记录(比如,你可以下载Fair Work Ombudsman(澳洲公平工作委员会)的免费app – Record My Hours,它使用GPS来追踪你在同一个地方的工作时长。或者你可以保留一个日记,记录你每个轮班的工作时间,工作内容和工作时长)。

  3. 保留你与你的雇主的所有关于工作的通信记录(包括短信,邮件等关于你工作的时长和地点)。

  4. 保留任何轮班表、值班表、时间表、工资单和你穿工作服的照片等。

  5. 在每个财政年度结束后申请退还工资税。每年你工资的前$18,200是不需要交税的。

  6. 如果你成功地拿回之前被拖欠的工资,你很可能要为那部分工资交税。详细信息请见http://www.ato.gov.au.


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如果你想要关于你个人情况的法律意见,你可以联系位于Study Melbourne Student Centre的国际学生工作权益法律服务,预约免费及保密的法律意见服务。如需预约,请致电1800 056 449,或通过邮件[email protected]进行预约。


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本资料单所提供的信息属于基本常规信息,不可代替专业法律意见。在采取任何法律行动之前,您应该根据您个人的具体情况向律师咨询专业法律意见。


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