据数据统计，在澳洲，在过去五年里，近五分之二的女性（39%）和四分之一的男性（26%）在工作中遭受过性骚扰。

这些事件中有相当一部分（40%）是在至少有一个其他人目睹的情况下发生的，而在大多数情况下（69%），目睹事件的证人没有试图干预。

对此，昆士兰科技大学的教授Paula McDonald说，许多工作场所的投诉程序仍然不够完善。

她说，经历过性骚扰的人通常不愿站出来，因为他们担心“职业惩罚或其他可能出现的报复”。

“他们通常不愿意被视为受害者或弱势群体，他们担心别人不会相信自己，他们觉得不会采取什么措施，他们担心缺乏保密性。”

然而，如果被骚扰者在一次或多次被骚扰后都没有及时举报，骚扰者或施暴者可能变本加厉，更加为所欲为。

多次之后更有可能认为受害者已经同意或默许，就更加难以举报和处理。

因此，遇到性骚扰应该这么做：

如果可以的话，以口头或书信方式告知對方他們的行为已经冒犯到你，且这是不被接受的，你希望它立刻停止。

如果这种方式无法解决，应该向相关负责人，如上司讨论这件事。

记录性骚扰事件的整个内容，包括相关的人证等等。

如果整起事件已经严重到涉及性侵犯，应该向当地警察局报案。

不同場所有不同的性骚扰政策申诉渠道，大多数工作地点有处理性骚扰的政策，可以依据该地政策走申诉程序。

如果上述依旧无法解决，你有权向由联邦政府成立的澳洲人权委员会 (Australian Human Rights Commission)进行申诉。

申诉是免费的。但由于联邦法律与州政府法律有些许差异，受害者应该寻求最符合自己的情况的建议。

通常来说，应当在性骚扰事件发生的12个月内提出申诉。可以透过下表获得各委员会的联系方式。

澳洲人权委员会、新州反歧视委员会联系方式：

Australian Human Rights Commission

1300 656 419

Web: www.hreoc.gov.au/

Email:[email protected]

NSW Anti-Discrimination Board

02 9268 5544

1800 670 812

Web: http://www.lawlink.nsw.gov.au/adb

Email: [email protected]

在个人预防的前提下，企业应当有健全的制度来完善这一体系，杜绝该类事情的发生。雇主承担起预防风险的责任，而不是出事之后才想起来补救。

人权委员会和每个州机构都在积极采取措施，但这并不意味着雇主防止员工遭受性骚扰的义务有所减轻，雇主需要采取一切合理可行的措施来防止性骚扰。

“仅仅因为你没有收到投诉，并不意味着它没有发生”

职场是劳动者安身立命的场所，

但不少人却在工作中遭到性骚扰。

打击性骚扰不仅需要女性勇敢地站出来控诉，

更需要社会，

特别是企业部门的积极参与，

营造平等、文明、安全的环境。

编辑：Alex

材料来源：今日澳洲App、每日邮报、9号新闻等