在截至今年2月底的三个月里，澳洲有近44万个职位空缺，使打工人处于谈判加薪或在其他地方找到更好报酬的有利地位。《悉尼晨锋报》6日报道， 全国的职位空缺比一年前高出约10%，仍然大大高于新冠肺炎疫情暴发之前。然而，这一局面并没有自动转化为更高的工资：在2022年期间，经季节性调整，工资增长了3.3%，而同期的通货膨胀率上升了7.8%。由于通货膨胀削减了工资的购买力，人们有强烈的动机来充分利用雇主在招聘和保留员工方面的困难。这可能是谈判加薪的最好时机，因为今年对劳动力的需求放缓，而由于来澳洲的技术工人的增加，劳动力的供应也随之增加。澳洲统计局（Australian Bureau of Statistics）的就业数据显示，专业服务、医疗、教育和采矿等行业的职位空缺率特别高。联邦银行（Commonwealth Bank）高级经济学家艾伦（Belinda Allen）表示，在另一方面，零售业的职位空缺有所下降，来澳的外国留学生的增加可能有助于填补零售业的空缺。她说：“现在的失业率为3.5%，劳动力市场仍然紧张，尽管失业的趋势率在不断上升。我们预计失业率将从现在开始上升。”虽然失业率可能会上升，但它将保持在低水平。澳新银行（ANZ）的经济学家预计，到2023年，劳动力市场仍将非常紧张，失业率将保持在4%以下。
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