Hi~ 准备毕业回国的同学
你们准备好了吗
毕业打算回国,需要做什么?
秋招是什么?
怎么才能找到可以赚回学费的工作?
感觉到好无助
好几年的漂洋过洋,自己撑起了一片天,经历了无数个熬夜学习写Assignment 的夜晚,离年底毕业只剩下半个学期了。
终于到了思考毕业回国发展的计划,最近国内的朋友同学都讨论起秋招的各种事情。
好几个国内同学都拿到offer了,我连国内网申都不知道怎么办?好像听说实习经历也很重要?
要来不及了
小编关注的各互联网大厂,现在已经几乎全部开启秋招,不知道大家是不是跟小编一样在南半球干着急,无从下手。去年的学姐们之前说过。澳洲毕业时间比较尴尬,毕业回国的时候,秋招早都结束了,很容易就错过了心仪的企业。所以大家今年打算毕业回国的同学,现在要抓紧了。
国内一般7、8月就开启了秋招网申,9、10月开始安笔试、面试,11月开始发放Offer,12月企业基本就结束招聘了。如果等12月毕业回国才开始准备找工作的时候,就会发现工作机会最多的秋招旺季早就已经过去了。
最让人无言以对的是,因为尴尬的毕业时间,网申时还搞不清楚自己还是不是“应届生”。
哎,留学生越来越不值钱
另外听去年的学姐们抱怨过,找来找去都是月薪5000元左右的工作,最高不过7000元。辛苦熬到毕业,那么多的Assignment、考试和Essay,好不容易能和Local不卡词口语交流,怎么变得这么不值钱呢?
留学生数量越来越多,回国的趋势也愈演愈烈,海归从“稀缺”变得“大众”,仅仅依靠身份标签失去传统的竞争优势。小编分析了一下我们拥有海外留学经历,相较于国内大学生来说,最大优势就是独特的人力、社会资本,美其名曰“跨国资本”。一方面是对海外先进技术和管理知识的掌握;另一方面便是广阔的海外关系与信息网络。
但留学的这些年,都是家和学校两点成一线,只有在学校的经历。没有任何实习与就业经历,在刚刚提到的两方面的竞争优势都很不明显。
没有实习经历
网上都说企业招聘时最注重同学们的相关实习经历,在国内的朋友,好多在大学期间就参加各种实习积累经验,这时早已经对岗位职责有所了解。去年假期回国试着申请参加实习的,却发现国内公司都有 “每周4天,连续6个月” 的硬性要求, 导致自己的实习经历一篇空白,根本没有竞争力。
感觉完全没有优势
不光实习经历的优势没有,对国内的就业形式、行业情况、招聘流程还了解的少。
发现国内同学居然还可以利用自己的人脉资源,获得内推机会?学长学姐介绍、前辈帮忙、校友推荐,省掉了繁琐的投简历过程不说,还大大提高了求职成功的几率,真的好羡慕啊。
如果你打算毕业回国发展,记得提前准备。刨除学历因素,想要拿到比较理想的offer,你需要的其实就是实习经历、岗位能力、求职技能和岗位机会。还有就是避免因为信息不对称、能力背景不够有优势、前期不知道怎么准备,错失找到心仪工作的机会。
小编整理了一系列的秋招雷区给大家分享。
求职前充分了解行业
毕业的时候计划好对自己未来的发展,等毕业了再去试错,再去找自己喜欢的行业、岗位,你会付出更多的精力和成本。所以在正式开始准备秋招前,先想想清楚,自己最想做的是什么。可以先多多了解目标行业的发展前景;知道基本的岗位要求和职责;可以多多了解心仪公司规模及发展前景、企业文化、薪酬福利等等。你可以请教老师、行业大咖、相关领域的学长学姐,也可以自己搜集网上的内容,你掌握的信息越多,越容易找到适合自己的工作。
做好充分的求职准备
找工作需要提前做好足够的准备,不要等到临近求职的时候陷入迷茫和焦虑。匆匆忙忙上了战场才发现,自己怎么一直被虐…
怎么投了很多网申,通通没有消息了?
笔试题目太多太杂,每次都做不完。
HR提问都不知道怎么回答,尴尬透了!
群面根本不知道该怎么表现,总是陪跑!
所以求职准备并不是你开始秋招之后在去做的,而是应该提前了解的。每一个步骤都有需要注意的事项,和需要避免的雷坑。
争取拥有一份靠谱的实习经历
根据数据调查表明,应届毕业生未获得offer的原因中,有近半数都是因为学生未能满足用人单位要求,企业在选拔人才时更倾向于选择有相关经验的人。所以,如果你还没有一份靠谱的实习经历,在这竞争激烈的秋招中拼得一份满意的Offer真的很难!
秋招就在眼前,已经有德勤、阿里、京东、联合利华、腾讯...等等很多名企开始了秋招流程,甚至有些公司已经发了笔试邀请!
啊,这些哪里来得及?
自己从现在开始不仅要快速了解自己感兴趣的行业信息,找到适合自己的职业方向,还要同时准备网申,搜集笔试题库,了解单面、群面等各种类型面试的技巧,最可怕的是,还要积累一份靠谱的实习经历?!
如果跟小编一样无从下手,毫无头绪的话,可以看一下
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