在澳洲留学
心理承受力一定要强大：
PR太难搞，
找不到专业对口工作；
回国拼不过，
60w海归人数仍然在上涨！
更可怕的是，随着移民政策不断缩紧，留学生们很难留在澳洲当地。大部分留学生选择回国求职，发现名企大厂的招聘会早就结束了，甚至动不动就听说，澳洲top3读出来的学长学姐在澳洲本地做端盘子一类的工作。
澳洲留学党想要找到好工作，可以说是越来越难了...所以，澳洲留学生更需要为找工作提前做好时间规划、不断积累求职经验。
澳洲开学时间通常一年两次2月和7月，所以毕业时间相对应的是每年的11月和6月，主流毕业时间是11月。所以还没有毕业的同学，如果想要回国求职，拿下一份好工作，最好不要等到第二年回国，而是从毕业之前先准备好。
举个例子，比如京东集团，2020届的校招，要求海外留学生的毕业时间是在2020年1月-2020年12月之间，这对于2019年6月，2019年11月毕业的学生来说，你已经和京东说拜拜了，所以提前一年准备秋招，才是有备无患！但不同于国内同学每天都能接触到第一手的招聘信息，留学生对国内就业形势的不了解，信息的闭塞已经成为求职路上的一大难关！
这时候，一场专属海外留学生的线上招聘会就极为重要！线上招聘会，1000＋秋招信息滚动发布，留学生无须回国，也能及时了解国内招聘信息动态，得到一手的招聘变动解读，打通求职信息的闭塞，让留学生回国求职实现求职信息对称，助力留学生高效求职！内推和直推的重要性
回顾整个秋招，很大的一个感想是一定要找内推，甚至于有机会的话，可以进行直推！！！互联网大厂的简历环节淘汰率高达80%，快消行业简历淘汰率甚至可高达90%，四大网申淘汰率高达60%，而传说中的HR在5秒内pass一份简历，更不是空穴来风。多少求职学生还没有进入面试，便已经被名企拒之门外。有些内推能帮你跳过笔试直通面试，有些仅仅是通过简历关，但用好了能节省很多力气。线上招聘会每日发布各大名企内推合集，免去繁琐流程，为你节省85%的时间，降低淘汰率，直通面试可以更加充分发挥你们的优势呀！
轻松Pass简历关
即使得到了内推，大部分留学生在面试关还会栽在自己的简历上！不用担心，线上招聘会有资深HR进群答疑，1V1进行简历点评！针对岗位写出符合HR需求的简历！面试的时候HR都会对简历深挖，如果不会根据岗位解读写出对应的简历，不会剖析在简历里HR想要了解的能力思维，直达面试也会光速淘汰！相信对于有留学生回国求职经历的留学生，秋招可能是从小到大经历过的最苦的一段时光了，秋招充满太多可能性，就像今年各个行业都在缩招，出国前规划好的career planning可能要推翻重来；拿到了big name公司的offer很兴奋，但是由于缺乏相关实习经验去了才知道并不适合自己等等。但是秋招也是一个充满惊喜的过程，尤其在线上招聘会上，和同Lever的海归优秀人才切磋交流，会清楚的看到自己的不足和浅薄，同时大家一起交流求职疑惑，分享申请经验，提高申请成功率！不同学校的留学生还可以通过招聘会，结交不同圈层的人士，拓展人脉资源，和名企大佬Networking，实现最大限度的信息资源共享！√ 可远程面试、无需回国！线上招聘会！节省时间精力，每天只要看看群消息就够了！
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本次岗位分布：北京、上海、成都、深圳、香港、南京、广州等全国20多个城市
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A：官方助手会在群里发布申请方式，其中包含具体的企业、岗位、地点和投递方式。因为企业较多，内推方式并不全部一致，请严格按照规定方式进行申请，否则会有内推不通过的风险。
A：可以的，90%企业是支持远程面试的，而且部分企业支持全流程远程面试直接拿offer！
A：可以，本次不限制岗位投递，可一次投递多个公司。
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