在澳洲留学
心理承受力一定要强大:
PR太难搞,
找不到专业对口工作;
回国拼不过,
60w海归人数仍然在上涨!
更可怕的是,随着移民政策不断缩紧,留学生们很难留在澳洲当地。大部分留学生选择回国求职,发现名企大厂的招聘会早就结束了,甚至动不动就听说,澳洲top3读出来的学长学姐在澳洲本地做端盘子一类的工作。澳洲留学党想要找到好工作,可以说是越来越难了...所以,澳洲留学生更需要为找工作提前做好时间规划、不断积累求职经验。
澳洲开学时间通常一年两次2月和7月,所以毕业时间相对应的是每年的11月和6月,主流毕业时间是11月。所以还没有毕业的同学,如果想要回国求职,拿下一份好工作,最好不要等到第二年回国,而是从毕业之前先准备好。
举个例子,比如京东集团,2020届的校招,要求海外留学生的毕业时间是在2020年1月-2020年12月之间,这对于2019年6月,2019年11月毕业的学生来说,你已经和京东说拜拜了,所以提前一年准备秋招,才是有备无患!但不同于国内同学每天都能接触到第一手的招聘信息,留学生对国内就业形势的不了解,信息的闭塞已经成为求职路上的一大难关!
这时候,一场专属海外留学生的线上招聘会就极为重要!线上招聘会,1000+秋招信息滚动发布,留学生无须回国,也能及时了解国内招聘信息动态,得到一手的招聘变动解读,打通求职信息的闭塞,让留学生回国求职实现求职信息对称,助力留学生高效求职!内推和直推的重要性
回顾整个秋招,很大的一个感想是一定要找内推,甚至于有机会的话,可以进行直推!!!互联网大厂的简历环节淘汰率高达80%,快消行业简历淘汰率甚至可高达90%,四大网申淘汰率高达60%,而传说中的HR在5秒内pass一份简历,更不是空穴来风。多少求职学生还没有进入面试,便已经被名企拒之门外。有些内推能帮你跳过笔试直通面试,有些仅仅是通过简历关,但用好了能节省很多力气。线上招聘会每日发布各大名企内推合集,免去繁琐流程,为你节省85%的时间,降低淘汰率,直通面试可以更加充分发挥你们的优势呀!
轻松Pass简历关
即使得到了内推,大部分留学生在面试关还会栽在自己的简历上!不用担心,线上招聘会有资深HR进群答疑,1V1进行简历点评!针对岗位写出符合HR需求的简历!面试的时候HR都会对简历深挖,如果不会根据岗位解读写出对应的简历,不会剖析在简历里HR想要了解的能力思维,直达面试也会光速淘汰!相信对于有留学生回国求职经历的留学生,秋招可能是从小到大经历过的最苦的一段时光了,秋招充满太多可能性,就像今年各个行业都在缩招,出国前规划好的career planning可能要推翻重来;拿到了big name公司的offer很兴奋,但是由于缺乏相关实习经验去了才知道并不适合自己等等。但是秋招也是一个充满惊喜的过程,尤其在线上招聘会上,和同Lever的海归优秀人才切磋交流,会清楚的看到自己的不足和浅薄,同时大家一起交流求职疑惑,分享申请经验,提高申请成功率!不同学校的留学生还可以通过招聘会,结交不同圈层的人士,拓展人脉资源,和名企大佬Networking,实现最大限度的信息资源共享!√ 可远程面试、无需回国!线上招聘会!节省时间精力,每天只要看看群消息就够了!
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√ 留学生专属资料包,包含各大厂笔面试真题,中英文简历模板等等。毕业时间(2019年1月1日——2021年12月31日)
本次岗位分布:北京、上海、成都、深圳、香港、南京、广州等全国20多个城市
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A:官方助手会在群里发布申请方式,其中包含具体的企业、岗位、地点和投递方式。因为企业较多,内推方式并不全部一致,请严格按照规定方式进行申请,否则会有内推不通过的风险。
A:可以的,90%企业是支持远程面试的,而且部分企业支持全流程远程面试直接拿offer!
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