仅仅时隔4个月，悉尼知名连锁饮料店x5°c再次被公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，以下简称“FWO”）告上法庭！
图源：AFR
据报道，这起案件十分关键，
将会成为澳洲界定加盟类商家
经营者责任的重要判例，
被法律界和金融界高度关注。
因为涉嫌削薄工资和伪造工资记录，
x5°c已经数次陷入整改的风口浪尖。
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FWO在联邦法院指控称，2019年，x5°C Daily Cafe品牌在新州和首都特区授权的8家加盟店，
涉嫌削薄工资32,321澳元，
特许经营人应对此负责。
在过去4年中，x5°C已经三次因为涉嫌“剥削移民劳工”被起诉。
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不过，这次案件于前两起案件有所不同，因为
这是2017年立法规定
“特许经营人要对其加盟商剥削行为负责”
后的首起案件。
这条法律当初修订的契机，是因为7-Eleven对其加盟门店剥削劳工的行为视而不见，他们少付工资的金额超过1.73亿澳元。
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公平工作监察员Sandra Parker表示，本次诉讼突显了，特许经营者如果不采取行动防止其加盟商中的违法行为，也会被追究责任。
“根据联邦法律，如果在澳大利亚经营的特许经营者不采取合理措施防止其加盟商违规，我们将采取行动。”
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“在这种情况下，我们指控x5°C——多年来一直因合规问题而备受关注的公司——应该合理地知道，一些加盟商会少付员工工资、违反记录和工资单要求。”
而仅仅在四个月前，x5°C
才刚刚因为剥削学生
被处以47.5万澳元的罚款。
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据报道，x5°C给华人年轻学生每周安排70小时的工作，
在2016年至2017年期间
以「虚假实习」手段来剥削学生。
据报道，当年有8名年龄在20到22岁之间的大学生持打工度假签证来到澳大利亚，
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他们以台北科技大学安排的“实习”名义在x5°C工作，
但每月工资竟然只有950澳元。
当时，x5°C辩称工资标准是“在台湾总部制定的”，但这一说法并未被采纳。
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2015年，x5°C被FWO发现向4名来自中国台湾和中国大陆的劳工
支付的工资仅为每小时12澳元。
当时，x5°C与FWO签署了关于培训董事和进行薪资审计的承诺书，而
没有被处以罚款。
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结果，
x5°C并没有落实整改要求，
反而是一犯再犯，
在最新一次争议中，9名员工出面声讨称，他们分别在8家x5°C门店工作，并且都被少付了工资。
此外，他们还称x5°C没有为20名员工保存适当的记录或工资单，其中包括出纳员、面包师和厨房帮手。
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据称，这些员工在2019年的12个月期间，所得的收入没有达到最低工资标准，且加班费、周末、晚间和公共假日工资标准、津贴和年假也统统低于法定水平。
此外，
这些员工还称x5°C伪造工时报告。
FWO 在主动地对加盟门店进行审计之后，确认这些员工举报的
违规行为属实。
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除了要求补发工资之外，
FWO还对每次违法
分别处以$63,000的罚款。
除了该案引人注目之外，阿尔巴尼斯政府正在就今年下半年进一步的「工资盗窃立法」进行磋商，包括对严重和系统性的欠薪行为进行刑事处罚。
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