春节刚过，很多回家过年的小伙伴们也回到澳洲开始为自己新的一年进行规划和打拼，开始找工作。很多人最常想到的是报纸或求职网站，这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多，容易让简历石沉大海。如何跳出固有的传统寻找工作的方式在茫茫人海中脱颖而出呢？今天小编带大家来看看有哪些方法能够帮助小伙伴们毕业后拿到心仪的工作OFFER。
另辟蹊径求职三大招
NO.1 Cold Calling 毛遂自荐
致电雇主(Cold Calling)。所谓Cold Calling,指求职者给潜在雇主电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为”无竞争”的优势，容易获得良好效果。登门造访雇主,带上打印好的简历登门求职将自己直接推销给雇主。虽然这种方法比较传统但不失为一种另辟蹊径的求职方式。为了简历最后能传递到招聘负责人手中，大家要注意最好当天能见到相关负责的经理而不是仅仅把简历交给前台或者雇员。
NO.2 Networking 人际关系
调查显示澳洲80%的职位从未刊登招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网非常重要。很多行业都有自己的专业协会，旨在同行间相互交流。每个首府城市都会不定期举办一些专业性的活动，以IT为例，在布里斯班基本上每周都会有1 - 2个不同领域的讲座或是活动可以参加，而且大部分活动是免费的，所以在找工作之余，不妨去多参加一些这类型的活动，也方便认识更多的行业相关的人才，对将来的发展会起到一定的帮助。
NO.3 Volunteering 义工
义工很多留学生比较苦恼的问题在于没有本地工作经验而找不到工作，所以小编建议在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工。这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要求，但一定要有帮助他人的热情。做义工不仅能锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要是能够获得很宝贵的推荐人资源。并且，义工机构通常都乐意做你将来求职的推荐机构，且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一。因此不要小看短期义工工作经验，澳洲雇主很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。
求职面试技巧
1.工作准备：在面试之前应该对一些常见问题想好回答。其中还包括上网了解此公司业务, 部门情况及其敌对公司情况.
2.穿着打扮： 穿着一般为办正式或是正式。男士一般为西服衬衫，不一定需要领带； 女士们千万别浓装艳抹,大方得体即可。
3.答问技巧：想好再答, 表现自信,回答干脆。要将你的主见表现出来.。充分利用提供给你的场地, 比如电脑,笔, 纸, 等.眼睛一定要正视对方。
4.调整心态: 对每一次面试机会, 即要势在必得, 也要放松心情。战略上藐视面试, 战术上则要重视。不成也没关系, 只当是一次锻炼的机会。这样你就能轻松自然, 良好发挥。
5.答问一致: 几个人都问你相同的问题, 你的答案对所有的人都要保持一致,千万别投其所好。
6.实事求是: 你的求职简历与实际情况一定要相符. 尤其是是你的学历与工作单位及年限。
7.逆转乾坤: 面对对你不利的问题,你最好要做到巧答。比方说, 有人问你的缺点. 是人都会有缺点的, 你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈, 谈完后, 阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力。对答不出的问题，可以说不知道, 然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补。
8.知己知彼: 在谈话开始前, 可以要求对方简单介绍自己在公司的职位. 这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点。
9.反向提问: 在面试的最后, 一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问。是你表现自己的一个很重要的机会, 千万别放弃. 通过前面的谈话, 你可以问一些技术问题(表示好学), 也可以讲讲你从网络中看到的公司情况(表现你对公司的极大兴趣)。
10.工资要求: 如果你真想要这份工作,你可以说就按公司常规给就行,不要讲具体数字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告诉他们你目前的工资状况, 及你要求增加的额度。
面试前切记：
一． 以自我为中心的面试。
个人认为，这是最忌讳的。面试说到底，其实是一个交流的过程。最重要的就是communication。交流的好了，对方喜欢你了，和你谈的来了，你的机会就大了。这是人之常情，没有人会雇一个自己讨厌的人。也没有人会雇一个和自己没法交流的人。有很多这类失败的例子，基本都有这个问题。或者因为紧张，或者因为不自信，他们往往把面试当作一个口语考试。所以面试的气氛就变得令人烦闷，枯燥。并最终让面试者失去耐心，只想着赶紧结束。
解决问题的办法是，首先要自信，不自信也要装做自信。面带微笑，保持轻松的表情和姿态。（不会的话，就对着镜子练吧。）其次，不要把面试当成考试，当作是和对方喝咖啡，是通过聊天让对方了解你。切记，面试者要的不是答案，而是信息。是可以让他们了解你相信你的information. 第三，面试是双向的，他们可以问你，你也可以问他们。刚开始来点smallchat，培养一下感情，轻松一下气氛。适当的时候，开个小玩笑。要给对方反馈，赞一下对方的问题问得很好啊，等等。把面试当作去推销产品。这个产品就是你自己。
二．没有随机应变的能力。
没有哪个面试，你能百分百准备好的。肯定会有意想不到的问题或者情况。似乎有些人在这种情况下，就会或者面红耳赤，或者呆若木鸡，或者结结巴巴。这些会让面试者觉得你不够自信，或者准备不充分。或者你根本听不到他的提问。遇到没有准备的问题时，记住仍然要保持微笑，赞一下对方的问题很好。自己需要2分钟思考一下如何更好的回答。实在回答不出来，可以说，你问的这个水平很专业，很有水平。（谁都喜欢听好话）。我们可不可以先move on。我需要一点时间考虑一下，等一下再回到这个问题上来。十有八九，这个就这样混过去了。这是下策。
总是好过说，sorry, I don’t know. 曾经有一个朋友面试，在提前模拟面试时候，一个问题问下去，他愣在那里，几分钟都没反应。我也不知道他是听不懂问题呢，还是不会回答。这种冷场是很不好的。还有在面试中要根据对方来调整自己的风格，和面试的节奏。对方是严肃的人，你就不要太随意。对方是幽默开朗的，你就可以适当说个笑话。
三．没有充分的准备（或者不会准备）
相信急切地想找工作的人，都会说，我为了面试作了充分的准备。准备的什么呢？把网上下载下来的面试题目看一看，答案背一背。Job description翻一翻。这些都是必要的，但是还有很多应该准备的东西。大多数人会在面试前看看应聘公司的网站。可是却很少会深入的分析一下这个公司的背景，公司文化，员工结构，服务或产品结构等等。以及如何把分析的结论融入到自己的面试中去。比如，有一个朋友，平时为人踏实沉稳。这本是她的优点，可是她去面试一份工作时，却因此未能成功。事后，她分析这家公司的时候，从网站上就可以很明显的感受到，这是一家很强调创意，员工活力的marketing公司。她的个性很明显不够aggressive, 比较的保守。所以她自己也说，在面试中，大半的时间，都是面试她的人在说。还有，面试前可以准备一些与面试相关的资料。必要时可以在面试中拿出来。比如你以前做的项目报告，市场分析等等。
刚刚毕业的同学们也不要太着急，好的心态，充分的准备和不断敢于尝试的勇气一定能帮助你在激烈的竞争中突围！
精益地产 整理发布
关注微信公众号： 澳洲地产JennyYangRealty
www.jyrealty.com.au 邮箱：[email protected]
| 长按或扫描二维码可识别订阅 |
