已经拿到457签证，正在等待457转PR的看！过！来！！

业界客户实例表明，移民局已悄悄提高了这一过程的难度，更严格地审批雇主的培训记录！！！

培训只要购买一次就可以了吗？

并不是的。 作为雇主，在申请和获得担保资格的期间，每12个月都始终都要满足移民局所要求的培训费用要求。 从获得担保资格的那一天起，就需要注意每12个月购买培训费用的具体时间。如果有不满足培训费用要求的情况，将可能面临撤销担保资格，无法进行下一步签证申请等种种后果。 

重点来了，以前大家还能向移民局求求情，在担保前临时补交以前年份的培训，从而达到移民局training benchmark。也就是移民局官网上所谓的“灵活审理方式” (Take a flexible approach when assessing benchmark).只要能证明雇主不是有意逃避培训，并确保今后将按时缴纳培训费用即可。

然而！！现在这一Flexible approach正在悄悄变难！！！

最近小编身边的同行出现了不少在这一方面被卡的案件，而且官网上明确规定这一“灵活审理”的方式将在明年3月彻底废除！！！

各位有457雇员的小主，如果没有满足移民局对Training的要求，请尽快联系我们补足training benchmark,并尽早规划明年的培训计划，以免影响担保资格和已有457雇员转PR！！

对于Benchmark B，今年7月1日起雇主不可将网上课程和订阅杂志书籍等费用计入培训费的，而且，相关的移民部操作手册也并没有对培训费作出进一步政策解释。

培训标准A和B在明年3月将被“培训澳洲人基金”（Skilling Australians Fund）取代，雇主将通过按担保人数，向该基金支付税费的方式，来满足培训要求。

按照目前公布的消息，届时，年营业额在1千万澳元以下的雇主，每年将为每个临时技能短缺签证（Temporary Skill Shortage visa，简称TSS，即明年取代457的临时工作签证）持有者支付1,200澳元的税费；而对于每位186/187永居签证的持有者，则雇主将一次性支付3,000澳元。

相反，年营业额在1千万澳元以上的雇主，将为每个TSS签证持有者支付1,800澳元的税费，并为每个186/187签证持有者一次性支付5,000澳元。

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