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近日，
在悉尼Burwood一家服装店内，
发生一起性骚扰事件。
遭到性骚扰的女子事后报警称：
“太恶心了！”
图源：daily mail
12月23日下午4点15分左右，
Burwood服装店内一名女零售人员遭到了客人的性骚扰。
当时，一名陌生男子进入到服装店内，
随后，他从背后接近了这名服装店女员工，
并对她进行了一番不可描述的“触摸”。
男子在性骚扰完女员工后，他随即离开了购物中心，并进入了Burwood公园。
图源：daily mail
就在昨天，警方公布了嫌疑男子的照片，
并呼吁公众帮忙找出该男子。
据悉，该男子的年龄在40多岁上下，身材较为结实，留着黑色短发。
性骚扰女店员当天，他戴着一副墨镜，
身着一件白色带扣衬衫，一条带灰色、红白相间的短裤，以及一双黑色运动鞋。
图源：daily mail“性骚扰”，
这三个字仿佛离我们很远，却又近在咫尺。
在过去两年内，顾客性骚扰店员的案件激增，引得大众的一番关注。
商店、分销及联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association）称：
“每六个参与调查的员工中，
就有五个人曾在工作中受到性骚扰。”
图源：Shop, Distributive and Allied Employees Association
性骚扰不仅频繁存在于顾客和服务员之间，在工作场合也比比皆是。
澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission ）在他们的一项调查研究中发现：
在2017-22年间，
三分之一的澳洲员工，
遭受过职场性骚扰。
而女性相较于男性更容易受到骚扰。
图源：abc news
如何判断自己是否遭受了性骚扰呢？
在澳洲，相关法律Sex Discrimination Act 1984 第28条规定对性骚扰的定义是：
任何涉及性的、
使人感到被冒犯或羞辱的不受欢迎的行为。
倘若有人对你做出了冒犯性行为，哪怕只是稍微令人感到不适，都可能被定义为性骚扰。
而澳洲专局对于性骚扰、性侵犯的惩罚力度也是非常高的。
澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission ）曾规定：
“性骚扰他人的人，
要对自己的行为负主要责任。”
“并且在许多情况下，
雇主也要为员工所遭受的性骚扰负责。”
图源：Australian Human Rights Commission
雇主有责任采取一切合理措施，防止在工作中发生性骚扰。
譬如，在工作场合实施性骚扰政策，为员工提供有关性骚扰的培训或资料。
而性侵犯所遭受的惩罚力度会更高。
根据新南威尔士州犯罪法案Crimes Act 1900 (NSW) 第61I条规定，
性侵罪犯人最高可判处14年监禁。
因此，倘若你在澳洲曾遭遇，或者正在遭遇他人“令人感到冒犯”的性骚扰行为，
请立即报警，
拾起法律武器保护自己的权益。
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