●世界上各地的富豪，在福布斯财富榜上只有5%是女性。
●76%的女性在升职时会遇到“性别玻璃天花板”。
●67%的女性结婚后，会为了照顾孩子，放弃自己的工作和事业，而男性不会这样。
澳大利亚的许多雇主也意识到，要吸引和挽留最优秀的人才、激励员工并提升工作效率，公司就必须积极主动地尊重员工在工作时间之外享受幸福生活的权利。
其实，澳大利亚政府早就制定了联邦级的法律《2009年公平就业法案》，它禁止在职场因种族、性别、年龄、性取向、宗教、家庭或照顾责任等因素而歧视员工。并针对个人的弹性安排制定了相应条款，使现代薪酬体系和企业协议呈现多样化发展。此外，还要求所有雇主都必须考虑雇员的弹性要求：雇员如为雇主工作超过一年并且有学龄前儿童需要照顾，则可以要求更改工作安排以照顾家中的孩子。
据悉，澳洲贝杜恩（Fatemah Beydoun）公司在科技安全初创企业Secure Code Warrior中工作，该公司制定了一项“上班带孩子”的政策，在诺亚两个月大的时候，贝杜恩就能把他带到办公室上班。对此，贝杜恩说：“这样一来，我就不用在孩子这么小的时候离开他上班了。如果我愿意的话，也可以在家工作。诺亚是个好孩子，但有时他也会哭，而我可能在接客户的电话，好在老板和其他同事都愿意带着诺亚出去散步，再把他带回来。”
澳大利亚昆士兰州联邦参议员拉丽莎·沃特斯创下一项历史纪录，成为了第一个在澳大利亚联邦议会上哺乳的人。据早前澳洲国会改制，允许议员在上班时带孩子。拉丽莎两岁的女儿艾丽娅，是第一个被带到联邦会议上喂奶的宝宝。
在澳大利亚，按以往的规定儿童是不允许进入议会大厅的。但该国议会在2016年改变了规定，允许女议员在议会大厅中看护婴儿，并且给予处在哺乳期的女议员代理投票权。
如今，澳大利亚为员工提供弹性、使员工能够自由选择在哪里以及什么时候工作的公司在澳大利亚比例高达81%。从社会大环境的角度而言，职场增加弹性可能会促进机会均等，增加潜在的劳动力，从而提升全国的劳动效率。员工会更专注更忠诚，工作效率也会更高。
下班悠闲的时光
享受生活
其实，对于女性来说，真正的独立要靠自己的双手去拼搏出一个未来，而真正的安全感也是自己给予的。
如果我们不能及早地认清工作和家庭对人的意义，而是一味地将自己的想法寄托在二者之中，说不定最后受伤害的还是我们自己。
