人才短缺正迫使澳洲员工在工作中承担更大的责任，但许多老板却没有对他们的努力给予补偿。

据《先驱太阳报》报道，猎头公司Robert Hal的研究显示，80%的雇主给现有员工增加了额外的任务，但几乎有一半（45%）的公司并没有相应增加薪酬。尽管如此，Robert Half主管Nicole Gorton却否认了员工遭到剥削的说法。

（图片来源：《先驱太阳报》）

她认为，被赋予更多的责任应该被视为一种职业机会，“我的看法是，在一段时间内，这是一件好事。”

Gorton称，“除了将额外的职责视为雇主认可员工为公司带来价值的标志之外，求职者还可以将临时的额外职责视为在自己的领域获得经验和提高技能的一种方式，这两者都有助于他们的职业发展和市场价值。”

根据调查，有1/3的老板认为不需要给员工加薪，因为这些额外的任务量只是暂时的。Gorton称，雇员需要做好准备，在不超过6个月的时间里，在没有加薪的情况下承担更多的责任。

“如果超过这个时间，你可以和老板说，我需要一份公平的酬劳，因为我承担的更多的责任，如果雇主不愿意，可能是换工作的时候了，现在澳洲仍然是一个非常强劲的就业市场。“

她还建议那些承担更多责任的人将一些现有的职责委派给其他同事，以避免过度工作和倦怠。