各位小伙伴!又到了微报每周的秋招特辑时间!
今天我们来讲讲简历这回事👇
🔖 本文导读 🔖
01. 秋招简历的筛选方法
02. 应届生如何包装简历?
03. 万能公式:STAR法则
04. 什么样的简历一定被刷?
05. 近期可投递公司整理
01
秋招简历的筛选方法
大多数公司的秋招,都是采用“机筛”+“人筛”两种方式结合的形式
💻 机筛:
机器筛选的逻辑其实非常简单粗暴,就是关键词
1️⃣ 硬性条件:学历、专业、实习、英语水平等
2️⃣ 软实力:领导力、学习能力等
在允许的条件下,把经历和能力写的充分和清楚
🙋 人筛:
人筛的话就是看HR的主观判断
机器已经筛过的简历,HR主要就是看你的核心经历
有的公司还会设置Open Questions(尤其是快消行业),这些也是由HR审批的
02
应届生如何包装简历?
知道了筛选方式,那应届生要如何包装自己的简历呢?
其实HR心里也清楚,一个应届生再天资聪颖再疯狂实习,也比不上有三五年全职经验的人
对秋招来的应届生,其实HR最看重的是潜力,换句话说学习能力
1️⃣ 从成绩下手
学习成绩算是展示学习能力最直观的一个标准了
☑️ 学习好:
如果你学习很好,那么答应我,GPA要放在显眼的位置;
如果毕业有Top 2/Top 2-5 percentile award就更好了,记得一定要写出来!
☑️ 学习一般:
如果学习一般也不要紧,那简历中就不要太强调自己的成绩,而是可以从过往经历下手
向HR证明:虽然我应试能力一般,但不代表我学习能力差
2️⃣ 从实习经历下手
实习经历,不管在大厂还是在小公司,都可以突出自己的优势
☑️ 大厂实习:
从眼界和格局下手
表达自己对公司整体运营流程很清楚,对行业的理解也很深刻,接触过行业前沿的理念
☑️ 小公司实习:
从实践入手
表达自己做过很多事,而且善于和各个部门沟通
☑️ 经历不够:
如果经历不够,就从学校做过的“项目经历”入手,只要和岗位相关,就可以拿出来包装
03
万能公式:STAR法则
在写简历经历的时候,一定要用的万能公式:STAR法则
Situation 场景:
事情是在什么情况下发生的?
🌰 举例:
当时跟了一个XX项目,之前从来没有接触过,公司也没有成功的先例可以参考
Task 任务:
你的任务是什么?
🌰 举例:
我在这个项目中承担了XX责任,需要我做XXX,还有和各部门接洽与沟通XXX
(这里要重点强调你自己的任务,不是团队的任务)
Action 行动:
为了达成结果,采取了什么行动?
🌰 举例:
我类比总结了其他同类项目的经验,总结了XXX的方法,及时跟进XXX,并积极和各部门沟通XXX
(可以把重点放在如何克服挑战;这里要重点强调你做了什么,不是团队做了什么)
Result 结果:
达成了什么结果?学到了什么?
🌰 举例:
最后我顺利完成了XX项目,推进了XXX产品的面市;公司的销售咨询上涨X%,我从中学到了XX
(结果可以量化的就量化,但是不要太夸张;HR默认公司的业绩上涨不会因为一个小实习生,所以数据合理即可,千万不要太夸张)
当然STAR用的再好,经历也一定要和岗位契合
大家在投递之前,仔细阅读JD,根据JD上的要求,合理修改自己的简历
无相关性的经历不用放在简历上,反而会因为对岗位理解不够而减分
04
什么样的简历一定被刷?
还有一些细节上的注意事项,大家在写简历的时候也一定要注意👇
1️⃣ 基本信息
❌ 因为觉得自己的学历没有优势就不写学历
❌ 漏写忘写
✅ 姓名、教育背景、联系方式(电话)
2️⃣ 照片
❌ 自拍和美颜过度的自拍
❌ 不放照片(澳洲简历可以不放照片,国内还是要放一张)
✅ 符合职业形象的证件照
3️⃣ 排版
❌ 花里胡哨
❌ 特别多板块和颜色
❌ 特别多字号和字体
✅ 简洁!排版是为了辅助内容,突出重点,千万不要太花里胡哨
4️⃣ 文件命名
❌ 未命名.doc
❌ 未命名(1).pdf
❌ 简历(1)(1).doc
✅ 姓名_大学_岗位.pdf
✅ 姓名_大学_岗位_能力.pdf
5️⃣ 没有重点
❌ 简历巨长
❌ 经历冗长 + 说空话
❌ 什么经历+技能都往上堆砌
✅ 对口!对口!对口!
✅ 仔细阅读JD,提升简历与岗位的匹配度
6️⃣ 无明确求职目标
❌ 啥也不说,一看就是海投
✅ 明确自己的求职目标
✅ 如果可以投多个岗位,跨度不要太大
05
近期可投递公司整理
👉 互联网公司
👉 银行
👉 快消
👉 四大
祝大家都被录用
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撰文/编辑:欧发
图片来源见标注
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