转眼又到年底，国内的秋招基本已经全部结束。

不少错过这届秋招的小伙伴已经开始着手准备春招和明年的秋招了。

再加上录取比例一再创新低，战况可以说是非常惨烈。

马上毕业的你，准备好面对国内校招的疾风了吗？

前两天， Boss直聘在北京《发布了2020年人人力资本趋势报告》，总结出了2020年求职就业市场的几大新趋势：

 ① 竞争不断加剧，新兴职业崛起 

随着每年的留学生海归和国内高校应届生人数不断增加，企业雇主对于求职者的要求也在提高，国内校招的竞争日益加剧。

⬆️ 图源：Boss直聘

同时，电竞、人工智能、5G技术以及大数据等各种新兴行业迅速崛起，也带来了一大批新型职业岗位的人才需求。

 ② 区域“抢人大战”不断升级，人才流动增大 

根据报告，各个城市及区域都相继推出“抢人政策”，“抢人大战”已经由城市化升级至区域化。

而且，现在各大城市都推出了各种留学生落户政策、购车免税、创业补助等优惠政策，吸引留学生回国发展。

在这一趋势下，求职者也就有了更多的选择余地。因此，人才流动性也更大，招聘难度也进一步增加。

很多雇主也慢慢开始不愿进行耗费成本巨大的外部招聘。

 ③ 企业选人更注重求职者“核心技能” 

现在，企业在招聘人才时更注重求职者的“核心技能”。

除了专业知识外及技术型的硬技能，雇主在招聘时也比以往更看重求职者的软实力。

⬆️ 图源：Boss直聘

时间管理能力、系统性思考能力和解决问题能力已经成为当前雇主最看重的三大素质型软技能。

2019年，人工智能和算法仍然是最吃香的技能。

在技术发展日新月异，国内的求职市场环境也在不断变化的情况下，竞争日益激烈。

同一批面试的求职者里，各个背景过硬，身怀绝技。

而刚刚回国也没有任何实习经历的你，一头扎进秋招大军，满头雾水，毫无收获，到底怎么办？

对于澳洲留学生来说，由于长期出国留学在外，本身就存在着信息不对称、甚至滞后的情况：

不仅很难了解到最新的行业发展，对于国内的求职就业市场环境更是缺少了解。

 ① 学校学的专业知识在求职时到底有没有用？

不可否认的现实是，学校的专业知识难以及时更新，已早已跟不上行业的发展。

更有大部分人在毕业后做着与自己的专业毫不相关的工作。

这样的情况让不少人觉得，自己在大学里学到的专业知识在日后工作中毫无用处。

 ② 求职最怕信息不对称 

而对于想回国求职的澳洲留学生来说，很多招聘信息也无法及时跟上。

拿快消行业的大厂宝洁为例，今年就在8月份猝不及防的提前开始了秋招。

而年底毕业的澳洲留学生此时才刚开学，不仅无法及时了解到所有信息，也根本来不及准备。

虽然新兴行业发展势头迅猛，但是学校的专业知识教育却还远远跟不上行业的发展速度。

这个时候，你更需要的，是一份高质量的实习！

 ① 提前了解行业现状，确定未来求职方向 

提前进行实习，是了解行业现状、掌握新技能的最佳时机。

如果说大学是明确自身定位、完善自我人格的最佳时机，那么实习就是明确未来求职方向，奠定坚实基础的最佳机会。

对于土澳留学生来说，每一次实习机会也都是一次试错的机会。

其实大学只是一块跳板。材质和弹性固然重要，但最终跳向哪里，是你自己的选择。

所以，提前进行实习，也更能让你有机会发掘自己的的兴趣和潜能，更好的规划毕业后的职业道路。

而不是在即将毕业时才猛然发现，不仅专业知识忘记得差不多了，对于即将面临的职场更是一无所知。

 ② 补足短板，提升职场所需综合技能 

提前实习，更是提前培养未来职场所需的各种软硬技能的好机会。

根据Boss直聘2020年人力资本趋势报告，雇主越来越关注求职者的创新性和创造力。

同时，雇主最希望求职者提升的能力还包括自主学习、人际沟通与协调、抗压与情绪管理能力。

而在实习中不断培养这些能力，更能让你在未来的求职路上发挥自己的优势，成为雇主更青睐的那个人！

2019年又到了年底，澳洲各大高校的毕业典礼也都已经开始，又一批毕业生新鲜出炉。

可是人生是没有毕业的哟。毕业并不意味着学习的结束，更意味着人生新阶段的开始。

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撰文|编辑：小全

图片来源网络&标注

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