《悉尼晨锋报》报道称，截至今年2月底的3个月里，澳洲有近44万个岗位空缺，使得打工人处于谈判加薪或是跳槽的有利位置。

随着通货膨胀削弱了工资的购买力，雇员有强烈的动机来充分利用雇主在招聘和留住员工方面遇到的困难。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

现在可能是谈判加薪的最佳时机，因为技术工人涌入澳洲，劳动力供应增加，今年对劳动力需求将减缓。

澳洲统计局的就业数据显示，专业服务、卫生、教育和采矿的职位空缺率特别高。

另一方面，零售业职位空缺下降，联邦银行的高级经济学家Belinda Allen表示，外国留学生的增加可能帮助填补了零售业的职位空缺。

她说：“随着失业率为3.5％，劳动力市场仍然紧缺，尽管失业率的趋势在上升，我们预计失业率将从现在开始上升。”

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

虽然失业率可能会上升，但仍将保持在较低水平。澳新银行的经济学家预计，劳动力市场将在2023年仍将非常紧张，失业率将保持在4％以下。

管理咨询和招聘公司ASPL Group的首席执行官Kris Grant表示，科技和金融服务行业的雇主正在大幅加薪，数字经济领域中的员工也普遍如此。

Mercer去年年底发布的《总报酬调查》（Total Remuneration Survey）显示，信息技术、销售、市场营销和工程行业，正在为那些难以招到人的职位提供了高薪酬。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

Grant说，打工人更大的议价能力也导致更多的人通过换工作获得了加薪。她说，越来越多的人开始从事第二份工作，或工作更长时间，以帮助他们度过生活成本上涨。

Grant表示，虽然说许多员工处于谈判加薪方面的有利地位，但对许多人来说，尤其是年轻员工，找老板谈加薪可能是一件困难的事情。

她说，那些要求加薪的人应该研究类似职位的可比薪资，概述对组织的成就和价值，向有管理经验的朋友或信任的同事练习要求加薪，然后再与老板举行一场私人会议谈一谈。

如果没有成功获得加薪，还有其他雇主。Hayes 2022-23年薪资指南发现，受访雇主中有91％表示他们正在经历技能短缺，近60%的雇主表示员工流失率上升。