澳洲知名中餐厅出事！压榨员工工资，伪造工资记录，华人老板跑路了...

2023年03月16日 悉尼印象



著名的饺子连锁店Din Tai Fung及其高级管理层故意少付员工工资，

并编造虚假工资记录来隐瞒低工资，联邦法院裁定其做法严重违反工作场所法。
 

Anna Katzmann法官认为，在2014年至2018年期间，该公司在悉尼和墨尔本的门店通过不支付最低工资、临时装车费、周末、公共假日和晚上或加班费，至少使17名工人损失$157,025。
 
法官表示，记录显示持签证的员工平均每两周工作超过100小时，其中一名员工在为该公司工作的24周中，有12周每周工作超过70小时。
 
但是人力资源人员会保留两套工资和工时记录，一套真的一套假的。然后，该连锁店会以现金形式向工人支付账面上没有的额外工时，每两周，一名工资部工作人员就会背着一个装满$20万现金的背包，从一家餐厅跑到另一家餐厅。

“这种违法行为不是少数的、临时的或无意的，”Katzmann法官说。
 
他说:“两家雇主同时存在大量违规行为，在一名临时签证员工的案件中，违法时间长达近四年，另一名雇员的违规行为持续了8个月和多个发薪期。至少17名员工受到影响。所有这些雇员都被公平地定性为弱势群体。”


法院认定Din Tai Fung严重违规行为后，每次违规行为最高可被罚款$63万，每次违规行为的任何附带行为最高可被罚款$1.26万。
 
然而，该公司最初的公司实体已进入清算程序，其资产转移到该公司一名前董事经营的另一个实体，该董事没有受到不当行为的指控。
 
老板可能知情
 
Din Tai Fung的前老板Dendy Harjanto是这家台湾连锁店背后的实际操作人，他在公平工作监察专员发起法律行动的六个月前离开了该国。
 
Katzmann法官发现，“DTF业务的任何事情都要得到Harjanto的批准”，而且Harjanto“很可能”知道少付工资和虚假工资记录的情况。
 
在“无可争议的事实”这一部分中，她指出，有证据表明，Harjanto曾告诉悉尼的员工把他们的花名册藏起来，如果当局来了，“我们必须对他们撒谎”。
 
然而，由于无法在海外找到Harjanto，FWO被迫终止了对他个人的诉讼。
 
相反，FWO将继续指控他的副手、总经理Hanna Handoko和她的下属、人力资源协调员Sinthiana Parmenas参与了欠薪事件，并且一直知道工资记录是虚假或具有误导性的。
 
Handoko和Parmenas否认故意少付员工工资，并将责任归咎于Harjanto，而他没有出席听证会。
 
但是，尽管她们极力捍卫自己的说法，却选择不提供证据。
 
Katzmann法官发现，“他们都不是‘单纯的旁观者”。
 
“在某种程度上，他们在工资系统的持续运作中是同谋，他们协助导致了违法行为和/或故意参与或参与这些违法行为。”
 
她特别指出，Handoko是Parmenas和Harjanto之间的 "链条上的一环"。
 
她指出，有无可辩驳的证据表明，Harjanto和Handoko告诉一名技术签证工人，他必须每周至少工作55小时，如果他不这样做，公司将从他的年假中扣除时间。

据称，Handoko还告诉持签证的工作人员，作为签证担保的条件，他必须在这家连锁店工作10年以上，而该连锁店将扣留他的部分工资，以确保他不会辞职。
 
Katzmann法官发现，DTF的工资主管是按照Parmenas的指示行事的。他承认为该公司制作了真实和虚假两份不同的工资记录。
 
各方现在应就处罚提出意见。
 
编译：Renee
来源：FR


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