于是乎，有人开始建议：
“我们何不试试，
一周只工作四天！？”
这也就引出了英国为期6个多月的四天工作制实验。
而此次实验结果竟证明：
每周四天工作制，
比传统五天效率更高。
图源：9news
去年6月至12月期间，英国60多家公司参与了一项为期6个月的实验，
让近3000名员工每周少工作一天，但工资不变。
该活动由非营利组织“全球4日周”与美国智库Autonomy、剑桥大学和波士顿学院联合举办，
这被称为，
世界上最大的四天工作周试验。
图源：twitter@Cambridge univeristy
图源：Boston college
实验结果表明，工作时间的缩短并没有影响员工的生产效率。
在6个月实验期间，公司收入平均增长1.4%。
与前几年同期相比，公司营收平均跃升35%。
研究还发现，在一周四天工作期间，
招聘人数增加，
旷工人数下降，
而离职人数，
则大幅下降。
图源：9news
更显而易见的是，因为一周只需要工作四天，
员工的整体健康和福祉都有所改善。
在身心健康、锻炼时间、整体生活和工作满意度方面，研究人员观察到“显著”增加。
此外，员工的压力、倦怠和疲劳的比例都有所下降，睡眠问题也有所下降。
图源：SBS
在这次实验中，英国环境咨询公司泰勒·格兰奇是18家永久采用四天工作周的公司之一。
在此公司工作的其一员工Tyler Grange表示：
“我在工作中更有活力了...
“在周一开始新一周的工作时，我已经休息了三天。
因此，我对工作的态度要积极得多，精力也充沛得多。”
确实，
如果真让人能休息三天，
新一周的工作或许真的会更有干劲。
图源：ABC news
然而，我们不禁要问：
基于澳大利亚国情而论，
实施一周四天工作制的可能性有多大?
虽然新的工作模型建议已被提交至参议院，
可许多政府和联盟议员都表示，虽然他们“原则上支持这些建议“，
但从经济现实来看，
要实施所有这些建议几乎是不可能的。
小编倒觉得，且不论经济现实允不允许...
就拿医院等基础设施行业举例，倘若医院为了“激发医生护士工作热情”，而实施一周四天工作制，
那急症病人该由谁接手？
图源：business inside
虽然一周四天工作制目前在澳大利亚并不可行...
但咱们也不必灰心。
尽管这些建议可能不会很快成为政策，但它们确实为改变工作体系增加了充分的论据。
社会的变革一定会发生。
相信在未来，即使人们还是没法一周只工作四天...
随着呼吁的高涨和实验调查的进一步完善，
或许，会出现工作四点五天的政策，又或许每天下班时间因为新政可以提前...
小编只能说，未来可期啊。
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