嘿！会计毕业生，这里有一份找工作须知待查看！,留学墨尔本微信公众号文章

想要在澳大利亚竞聘一个会计岗位？这不仅仅意味着擅长与数字打交道，还要具备一系列前提条件，这样，你才有可能从异常激烈的竞争中脱颖而出。

论一个合格会计的必备技能

一名合格的会计到底需要掌握哪些技能？当然是老板说了算。以下列举了招聘网站上boss们的期望：

CA或CPA的潜在拥有者。如果你让老板了解到你想考CA或CPA，那么就等于间接告诉老板，你将会一直待在公司里并且不断进步。如果你拿到了CPA，那么就意味着你对全球市场有了更深刻的认知。可以说，CA和CPA就是晋升、涨薪的垫脚石。
熟练使用会计软件。对于大多数会计岗位而言，你需要熟练运用MYOB 、QuickBooks等会计软件。如果你还不会，那得抓紧学了。
Excel高端玩家。对于任何一个会计来说，Excel那绝对是必备技能，类似VLookup、宏、数据透视表等操作也必须得心应手。
对细节的专注。每一个从会计手中滑过的信息都意义重大，可以说，细节就是会计工作的生命线。为了向老板展现你对细节的重视，你首先需要让他看到一份完美无瑕的简历。如果你是细节控，可以在简历或求职信中着重列明。
熟悉现行税法和会计程序。会计程序和税法总是在随时代变化。你需要及时阅读掌握现行税法和会计程序，保证自己紧跟潮流。

图片来源：eFinancialCareers

别慌，这些基本操作你得知道

求职过程中，有两个基本问题你需要首先想好答案：你对该公司了解多少？什么能让你脱颖而出？

遇到这两个问题怎么办？别慌，下面这些建议会帮你找到自己的答案。

图片来源：Morgan McKinley

熟悉你所申请的公司。你肯定不能随便找个什么公司，无论是四大这样的大公司，还是内部会计部门，众多选项之中你需要找到你最想去的那一个。每家公司都各有优劣。一些可能薪水很高，但是生活——工作的平衡会受到影响；一些可能有很多发展空间，有些可能专注于某个领域，这些问题都是需要你提前了解考虑的。每一家公司都会问你同一个问题：“为什么选择我们公司？”所以你得确保自己有一个明确的回答。千万不要以同一个答案应付每一家公司，这就是在浪费时间。申请是一个过程，千万不要着急。你需要通过以下问题来显示你对应聘公司的了解程度：

Ø公司规模多大？

Ø服务什么样的客户？

Ø是否专注于某个领域？

Ø活跃于哪些市场？

Ø发生过哪些大事？

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弄清你自己的专长。求职过程前期，你会被问到：对什么方向感兴趣？你在大学里选修的科目及其成绩情况可能会影响你的工作方向，例如精算方向。许多大公司的网站上都有“自我选择”测试，可以帮你缩小选择范围。
熟练掌握英语。会计公司要求员工必须能够与客户通畅交流。如果你英语不好，那么机会就会与你擦肩而过。Insider Guides有许多高水平毕业生因此而失利的案例，千万不要重蹈这样的覆辙。一定要熟练掌握英语，因为这份工作的确需要强大的英语能力。这也意味着你的雅思成绩可以帮你实现技术移民梦。

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精心准备面试。如果你的确付出了努力去了解某一家公司，那么证明你想加入其中并不难。你还应该考虑一下面试中可能会被问到的问题。虽然这些问题可能五花八门，但归结起来无外乎两个方面：你具备这个职位所需要的技能吗?你具备成为公司优秀员工的精神特质吗?

Ø技术问题。这些问题旨在测试你的会计、审计和税务知识。如果你是一名应届毕业生，你的老板不会期望你拥有深厚的专业知识，也不太可能花大量的面试时间来拷问你。但是，他们还是想确保你大学时的确在用功学习，所以会问你下面一些问题。如果你的专业知识有所荒废，那么在面试之前复习一下基础知识很有必要。常见的技术问题包括：为什么平衡收入和支出很重要？你遇到的最具挑战性的会计工作是什么？审计对你来说意味着什么？当前的公司税率是多少？你如何确保在工作中不犯错？损益表与资产负债表之间是什么关系？在有限时间内，你如何处理一项要求精确的复杂财务项目？应付帐款有哪些不同的计算方法?应收账款和应付账款的区别是什么?能举例说明，如何向非专业人士解释复杂的会计或财务流程吗？你用过哪些方法来估计坏账?你喜欢应对、比较和分析哪些会计报告?你了解法务会计技术吗?如何评估财务数据的可靠性?你有处理会计差错的经验吗?你熟悉什么会计软件?您有开发业务指标的经验吗?

Ø行为问题。技能可以学，但性格却很难改。所谓的行为问题，比如“你如何处理与同事之间的冲突”，本质上是在测试你的情商。尤其要注意，你需要与他人共事，无论是同事、经理还是客户。之所以让你参考以前的经验，是因为过去是预测未来的最佳依据。下面是一些经典的行为问题以及如何回答这些问题的建议。

问题：举例说明你领导某个团队的情景。如何回答：过去领导经验可以表明你能够管理他人，并有可能晋升到高级职位。提供一个相对较新的例子是很重要的，理想情况下，它可以证明你有人际关系、动机和时间管理能力。不要只是说，“我是大学辩论队的队长”。要解释一下你是如何用一种新的方式为你的队伍进入全国决赛做准备的。

问题：请给出一个你必须作为团队一员工作的例子。如何回答：面试官想知道你的人际交往能力。这道题没有正确或错误的答案，但人们经常犯的一个错误是认为他们必须证明自己是一个领导者。好的追随者能够承担项目的一部分责任，这和领导者一样重要。你的回答需要表明你可以建立人际关系、对他人的需求做出适当的反应、给予并接受诚实的反馈。你要展示从经验中学到了什么（例如，如何在委派任务时更有交际策略），也要表明你有自知之明，愿意进步。

问题：你有什么优点和缺点？如何回答：面试官想要的是，你认为你能为公司带来哪些关键技能的总结。要确保你的有点淋漓尽致地表现出来而不是只说出来。不要说完“我是一个很有时间管理能力的人”然后就不管了。你需要详细解释：“我除了全日制学习、兼职工作、参加辩论俱乐部，还在大学的最后一年参与了慈善活动。”无须假装自己完美无缺。你需要说一个不会对你工作产生重大影响的缺点。例如 “我是个内向的人，需要努力提高自己的沟通能力”，这比你说“我数学很烂”要强多了。

问题：为什么想要来我们这工作？如何回答：成败在此一举！这个问题可以展示你对该公司历史、企业文化、竞争对手和卖点所做的所有研究。除了证明你有足够的动力去做必要的功课外，你还要让面试官相信你愿意为这家公司工作，而不是随便哪家公司。