公平工作专员正在对马克·爱德华·迈尔斯（Mark Edward Myles）提起法律诉讼，他据称在西雪梨开设的一家幼托中心支付给员工的时薪只有2.15元到3.98元左右。

　　这家幼托中心去年进入了清算阶段，因此逃过了法律制裁。新州教育厅据称今年5月份就曾对这家幼托中心展开调查，因为父母们投诉该中心断电两天，使得孩子们喝不到新鲜的牛奶，无法使用供暖设备和喷雾器。

　　公平工作专员现在正式对迈尔斯提起法律诉讼，他在Penrith和Lethbridge Park经营Bollygum幼托中心。

　　一份陈述声明显示，联邦巡回法庭指控Winmalee公立学校校长迈尔斯克扣16名幼托职员大约36.2万元的工资。其中一位职员在四年内被克扣了4万9533元的工资，此外，他的七名前职员在21岁以下，还有一些人只是实习生。

　　公平工作专员指出，这些幼托职员只获得固定的时薪，不包括最低时薪、加班费、年假福利或洗衣津贴等。但是，还有一些职员获得的报酬则远高于法定标准。

　　一位幼托职员就自己的报酬向公平工作专员提出投诉后，工作时间就被迈尔斯减少了。

　　公平工作专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）称，迈尔斯很了解自己作为一名雇主的义务，“但却没有确保自己的公司遵守这些义务”。

　　根据《公平工作法》，迈尔斯每违反一项规定就要支付3300元到1万零200元的罚款。

　　公平工作专员将寻求一道法庭命令，让这些职员获得被克扣的工资。

　　早教职员工会新州联合之声（United Voice NSW）的助理秘书大卫·麦克易瑞（David McElrea）称，幼托职员的起薪是18元/时。他称低于4元/时的工资“非常低”。

　　“幼托职员不是保姆，他们都是一些专业人士，理应获得相对应水平的报酬。”“很多人的时薪达到18元都很难过日子，这是一个贫困工资水平。所以那些工人每小时只赚3元或4元要如何生活完全超过了我们的想象。”

　　麦克易瑞称，很多年轻的女性和新移民在幼托产业工作时容易遭到无良雇主的剥削。“这个产业需要恰当的监管，政府应该发挥积极作用保证早教和幼托的质量。”